皆さんこんにちは！
金沢QOL支援センター株式会社の塩浦です。

昨日は「リファラル採用ってご存知ですか？」という記事を投稿しました。
ご覧になっていただけましたでしょうか？
その記事の中で「弊社でもリファラル採用に力を入れている」という旨書かせていただきました。今回はその部分について少し詳しくご紹介したいと思います。


①リファラルプロジェクトチームが存在します！
金沢QOL支援センター株式会社には有志によって構成されているリファラルプロジェクトチームが存在します！かくいう私も、そのチームに加入をしています。

有志というわけで普段の所属している事業部の業務とは別に活動を行っており、週に1回、もしくは2週に1回オンラインでミーティングを行い、リファラル採用をすすめるためにどういったアプローチをしていくか考え行動しています。

チームメンバーは金沢、名古屋、関東と多岐にわたっており、所属する事業部も様々です。

リファラル採用というものを社内に浸透させるためにミーティングに様々な社員を招いたり、新卒や転職希望者向けにオンラインイベントを開催したりしています。

手を挙げれば参加できる環境とはまさにこのことで、新卒1年目の私も「面白そう！」と思って昨年7月に加入し、オンラインイベントの企画運営に携わったりしています。


②リファラル手当が存在します！
また弊社では、社員のリファラルによって入社した方がある一定期間会社に在籍すると「リファラル手当」と呼ばれるものが紹介元の社員に支給されます！

会社一体となってリファラル採用を推進しているということがみてとれますね！


よく「働くうえで『何を』するかよりも、『誰と』するかが大事」という言葉を耳にします。
だったらその『誰』の部分、自分たちで介入できるのがリファラルだと思います。

いい環境を与えてもらうのではなく、自分たちで作りだす。
そんなことがリファラルには詰まっている気がします！


「リファラル」

今後ますます注目が集まってくるものだと思われるので、覚えておいてくださいね！

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