NGIホールディングスでは創業から連続増収を達成。
創業5期でグループ【 年商10億円 】突破をするなど、
凄まじいスピードで成長を遂げてきました。

計算された事業戦略で黒字化するまでのスピードは速く、
毎年新規法人を2社以上設立しながらも、
前年対比【 130％ 】以上の成長率を維持し続けています。
（コロナ禍でも130％成長を維持）

その取り組みが評価され2021年には
『 ベストベンチャー100 』に選出されるなど、
世間からも注目されているベンチャー企業となりました。

今後も積極的に事業展開を行っていき、
若いメンバーからグループ企業の経営者を輩出して
一人ひとりの想いを形にしていく
ホールディングスカンパニーとして
NGIホールディングスは挑戦し続けていきます。

NGIホールディングスの会社がなぜここまで成長しているのか？
その理由は”経営”と”新卒メンバーの活躍”にあります。

■理由1：ホールディングスの多角化型■

経営の側面として強みを発揮しているのは、
「ホールディングスの多角化型」です。
現在は選択と集中を徹底した1事業1社の
バランス経営を徹底しているため、
景気の状況が変化しても大きな影響が出にくいように
リスクヘッジをとりながら経営を行っています。

■理由2：新卒メンバーの活躍■

また、もう一つの理由である
「新卒メンバーの活躍」という観点では、
会社の文化として新卒社員に
裁量を持って仕事をできるように
組織がサポートする文化がNGIホールディングスには根付いています。

そのため、入社1年でマーケティング室で働くメンバーや、
新業態開発室の配属となり
新規事業計画に着手しているメンバーなど、
若い新卒メンバーでも会社のコアメンバーとして働けます。

ホールディングスだからこそ、
今後も新しい事業が生まれてくるので、
自分らしい働き方が実現できるよう、会社が全力でサポートします。

NGIホールディングスは
ベンチャー企業としての活躍が評価され、
「ベストベンチャー100」に選出している、
いわゆる”優良企業”です。

■ 若手から活躍できるための学びの場を提供 ■

そんなNGIホールディングスでは、
従業員数一人ひとりが
いきいきと働ける組織作りに注力しています。
時流に合わせて事業を再編しやすい複数の事業展開や、
社内研修カリキュラムとして展開している
「ネクストゲート大学」など、
若手から活躍できるための学びの場を提供するなど、
一人ひとりのキャリアに寄り添った仕組みを整えています。

■ メンバーの平均年齢は29歳 ■

だからこそNGIホールディングスで働いている
メンバーの平均年齢は【 29歳 】と若く、
年齢問わず早期での活躍ができており、
新規事業の展開や既存事業の拡大を進めています。

今後も経営陣だけが指示を出して展開するのではなく、
意見に耳を傾けながら、働きがいがある環境を創っていきます。