こんにちは！
NVS(ネットビジョンシステムズ) 広報部です。

本日は年2回行なっているモチベーション調査 についてお届けします。

❚ 会社選びで重視するのは「働きやすさ」
近年、企業選びでより重要視されているのが「働きやすさ」です。
「働きやすい」会社の条件は、人それぞれだと思います。
企業の「タイプ」も様々です。

《例》
・安定志向で新規ビジネスへのチャレンジはしない社風だが、給与や福利厚生などの条件が良い
・研修がなく残業や出張も多いが、仕事の裁量権が大きいので自己成長につながる
・研修期間が長く実務に入るまで勉強ばかりだが、事前に知識がつけられ勤務地や業務内容など自分の希望も叶えてくれる

《IT業界の例》
・お客様先(常駐先)を3ヶ月～2年で移動する可能性が高いが、様々な業務を経験できる
・他の現場に異動できる可能性は低いが、職場内での人間関係やチームワークが強い
・自社社員との交流はないが、自社への報告や帰社日もないため現場業務に集中できる

就職活動を行う場合は
ぜひご自身の中で妥協できる条件、譲れない条件をいくつか紙に書き出してみましょう。「目的」や「軸」を明確にすることができるのでオススメです。

就職活動の軸を明らかにすることで就職ミスマッチの防止になります。
また複数の企業より内定を頂いた際の判断基準を作ることができます。


NVSでは、
「みんなでみんなを大切にして、日々1パーセントの成長を積み上げる」
この考え方を土台に、社員ひとりひとりが会社づくりに参加する意識を持ち、フラットな組織づくりを行なっています。

そのため、半年毎にある取り組みをしています。(全社員対象)
それが社員のモチベーション調査です。

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