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株式会社C-mind

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新卒 2026年卒

IT営業（法人営業）人材コンサルタント（CA・RA）不動産営業（個人営業）

【26卒・早期選考】IT・人材・不動産領域で自社サービスを展開中｜20代で圧倒的な成長を！

事業について

シーマインドでは「世の中を、フラットに。」というパーパスのもと、
IT・人材・不動産領域で事業展開をしています。
大きな市場に対し、これまでにない新たなサービスや事業を展開し、
それぞれの業界でイノベーションを起こしてきました。

また、創業以来自社サービスの展開に力を入れてきたため、
ベンチャー企業でありながら、高い収益性と安定性を保っています。

事業や人に対して積極的な投資をし、さらなる拡大を目指しています。

ーーーーー事業内容ーーーーー
ーIT領域ー
◆Smart Office事業
法人企業に対し、経費削減や売上アップ、業務効率改善などのソリューションを提供
◆Web事業
企業や店舗に対してのWeb制作、SNSマーケティングツールの活用による集客支援
◆System Integration事業
SESによるIT開発技術支援、人材支援

ー人材領域ー
◆HR事業
新卒エージェントサービス、その他就活支援サービスの提供

ー不動産領域ー
◆ライフサポート事業
個人向けの不動産の仕入れから販売までワンストップで提供
◆リノベーション事業
中古不動産のリノベーション
ーーーーーーーーーーーーーー

ーーー様々な自社サービスーーー
◆スリホ
 法人向けブスクレンタルプリンター

 ◆フラットシリーズ
 フラットテレフォンやフラットサインなど、法人向け定額制サービス

 ◆カリクル
 就活生向け、リクルートスーツの無料レンタルサービス
ーーーーーーーーーーーーーーー

ーーーー就活メディアーーーー
◆就活攻略メディア

 ◆就活マガジン
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【26卒・早期選考】IT・人材・不動産領域で自社サービスを展開中｜20代で圧倒的な成長を！写真 1

【26卒・早期選考】IT・人材・不動産領域で自社サービスを展開中｜20代で圧倒的な成長を！写真 2

仕事内容

営業系総合職での採用です！
希望と適性に応じて選考中に配属まで決定するため、
入社後の配属ガチャはありません！　　
早期選考では、会社説明はもちろん、自己分析を一緒に行う「キャリア面談」や、
現役社員との面談による企業理解など、とにかくいろんな人に会ってもらい、
企業理解を深めてもらうために時間をかけています！
・何から始めていいかわからない
・自分にどんなことが向いているか分からない
・ベンチャー企業って実際どうなんだろう？
そんな疑問も面談を通して一緒に解決していきます！
少しでも気になった方是非エントリーをしてください！

ーーー配属部署ーーー
◆Smart Office事業部
IT商材を中心に法人企業様に対してのソリューション営業を行っていただきます。
「スリホ」や「フラットシリーズ」などの自社サービスも扱い、中長期に渡りお客様の支援をします。
◆HR事業部
新卒向けのエージェント事業（新卒人材紹介事業）において、
就活生向けのキャリアアドバイザー、もしくは企業向けのリクルーティングアドバイザーとして、
就活生と企業のマッチングに貢献します。
◆ライフサポート事業
個人のお客様に対して、不動産の営業を行います。
投資用ではなく実際にお住まいになるマンションを中心に、お客様のライフプランニングに沿った提案をします。
ーーーーーーーーーー

ーー早期選考の特徴ーー
★まずはカジュアル面談で会社のことや就活のことをなんでも聞けます
★会社に興味を持ったら詳しい会社説明で企業理解を深める
★選考中はいろんな社員と面談をしたり、実際の職場を見学したりも可能です
★就活相談やどんな会社が合っているか？もフラットにお話しします
★自分のペースで選考を進めていくことができるので、じっくり理解を深められます
★内定後は早期から内定者インターンを行うことも可能！
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メッセージ

◼︎拡大フェーズのベンチャー
2011年に創業したシーマインドは、これまで毎年増収を続けてきました。
メガベンチャーを目指す今のタイミングだからこそ、
自身の成長と会社の成長を肌で実感していくことができます！
将来の大企業の中心メンバーとなる方を採用していきます。

◼︎自社サービス中心の安定収益
シーマインドではこれまで多くの自社サービスを手掛けてきました。
だからこそ、高収益・ストック収益を実現しています。
ベンチャー企業でありながら経営基盤が安定していることで、
積極的な事業投資や人材への還元・投資を行っています。

◼︎人材開発への惜しみない投資
シーマインドでは、特に経営幹部や役員の育成に力を入れています。
新卒一人ひとりに役員がつく「メンター制度」や、
役員輩出を目的とし、役員会にも参加できる「ジュニアボード制度」など、
社長をはじめ現役員は、採用と人材開発にお金も時間も投資しています。

◼︎タテヨコナナメのコミュニケーション
「世の中を、フラットに。」をパーパスに掲げるシーマインドは、
社内の環境もフラットなのが特徴です。
年功序列や学歴関係ない実力主義の評価制度はもちろん、
他部署の先輩や役員、社長との距離の近さも魅力の一つ。
日々、多くの刺激とインプットでスピード感を持った成長ができます。

ーーー新卒キャリア例ーーー
・2017年入社
法人営業職として入社し、4年目でグループトップセールスに。
7年目からは営業部長として事業を牽引。
・2019年入社
法人営業職として入社し、リーダーを経験したのち、
5年目からは自社サービス「スリホ」のマネージャーに。
・2020年入社
キャリアアドバイザーとして入社後、
立ち上げ期の事業に法人営業としてキャリアチェンジ。
立ち上げに大きく貢献し、入社4年で役員に抜擢。
・2022年入社
個人営業職として大学4年時からインターンとして参画し、
リーダー職として新卒入社。
2年目には役員候補であるジュニアボードメンバーに選出。
ーーーーーーーーーーーーー

募集要項

給与・報酬

◼︎モデル年収例
★ハイブリット型の給与制度
　∟業界最高水準のインセンティブ還元率
　∟明確な評価制度（能力評価）による年2回の昇給
1年目：384万円（300万+インセン84万）
2年目：504万円（324万+インセン180万）
3年目：600万円（360万+インセン240万）
※スタートは230,000円～＋インセンティブ
(固定残業35時間分50,000円含)

★1年目から年間150万円のインセン獲得者も
★月間70万円超えのインセン支給実績あり

◼︎昇給
年2回（7月、1月）
※入社1年目で2度昇給するメンバーも多数います。

◼︎賞与
年2回（7月、1月）
※営業職については賞与ではなくインセンティブ支給

待遇・福利厚生

◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇企業型確定拠出年金制度
◇通勤手当
◇営業交通費全額支給
◇インセンティブ支給
◇昇給昇格最大年2回
◇住宅手当
◇役職手当
◇資格手当
◇結婚祝い金
◇出産祝い金
◇結婚休暇
◇ハネムーン休暇
◇出産休暇
◇産休、育休取得実績あり（男性の育休もあり）
◇フレックス制（※事業部で異なる）
◇私服勤務あり（※事業部で異なる）
◇各種表彰（表彰者には温泉旅行などのプレゼント）
◇引っ越し支援制度
◇横浜ビー・コルセアーズの試合無料観戦

☆成長を支援する福利厚生
社内ベンチャー制度
読書奨励金
独立支援制度
資格取得制度

勤務地

本社：東京都新宿区大久保2-5-23新宿辻ビル10階（受付5階）

勤務時間

10：00～19：00
※事業部によって異なる場合あり

「責任＝自由」という考えのもと
マネージャー以上はフレックス制となり
休日・勤務時間は自身で決めることができます。

休日・休暇

◼︎年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
※事業部によって異なる場合あり
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・ハネムーン休暇

就業場所の
受動喫煙対策

【対策あり】敷地内禁煙

採用予定人数

【採用実績】
2022年：39名
2023年：12名
2024年：18名

【採用予定】
2025年：20～30名
2026年：20〜30名

選考フロー

個別カジュアル面談（Web）
▼
個別説明会（人事）
▼
書類選考
▼
一次選考（人事責任者）
▼
二次選考（事業責任者）
▼
最終選考（社長）
▼
内定

◎最短2週間で内定まで！
◎希望者には選考途中で社員面談あり

関連するメンバー

佐藤彩美 | Ayami sato

人事部新卒採用責任者

埼玉県出身、学生時代は筋トレに熱中！
＃趣味はLIVE　＃銭湯巡り　＃散歩
▶略歴
2018年　株式会社C-mindへ新卒入社、SP div.へ配属（Sales）
2019年　SIdiv.にジョブローテション（Engineer）
2020年　人事部へ異動

▶どんな人？
頼られることが大好きな長女です！

▶新卒の皆さんへ
就活時、かなり人事の方にお世話になってました(笑)
だからこそシーマインドグループの選考を通して
あなたの就活が少しでも有意義なものになるように
たくさんお手伝いさせてほしいと思っています！

お会いできることを楽しみにしています！

鈴木優那 | Yuna Suzuki

人事部新卒採用担当

静岡県出身、学生時代は遊び＆アルバイトに熱中！
＃ロングスリーパー　＃ショッピング　＃居酒屋巡り　＃1人ラーメン屋巡り

▶略歴
2023年　広告会社で新規営業として勤務後、株式会社C-mindへ入社

▶どんな人？
とにかく元気！！

▶新卒の皆さんへ
1度しかないファーストキャリアはとても大切です！
ファーストキャリアで社会人の基盤が形成されます。
あなたの大切なファーストキャリアを悔いのないようにするために、
一緒に頑張りましょう＾＾
お話できることを楽しみにしています！！

小林恭平 | Kyohei Kobayashi

人事担当役員

新潟県出身、学生時代は野球に熱中！
＃甲子園観戦　＃2児のパパ

▶略歴
2008年大学を中退し、人材ベンチャーに入社（前CEO虎石と現CEO近藤に出会う）
2011年 C-mindの創業期にジョイン
セールスやマーケティング
2016年人事部立ち上げ
2017年 HR div. 立ち上げ
2018年カリクル立ち上げ
2019年 System Integration div. 立ち上げ

現在はグループ全体の人事責任者