【就活】自己分析って2種類あるのご存じですか?

2022.05.16

【就活】自己分析って2種類あるのご存じですか?

こんにちは!
株式会社C-mindの佐藤です!

皆さん就職活動は順調に進んでしますか?
 
今回は就職活動の要といっても過言ではない
“自己分析“について書いていきたいと思います!
 
まず自己分析には
過去分析と未来分析と2種類あります。
 
■過去分析
・今まで一番やりがいに感じた要因はなにか
・今まで一番辛かったことの要因はなにか
・自分のモチベーションは何にあるのか
 
ここを考えることによって、自己PRやガクチカが書けるようになるかともいます。
また今までどんなところにモチベーションが
左右されていたかを知っておくといいですね^^
なぜなら、このモチベーションが就活の軸になります!
 
■未来分析
・どんな社会人になりたいのか
・どのように働きたいのか
・叶えたいライフイベントはあるのか
・プライベートで成し遂げたいことはあるのか
 
この未来分析を考えることによって
選考にすすむ会社を決めることができます。
なりたい社会人を深堀りすることによって、
それを叶えられる会社なのかそうでないのかが分かるということですね。
 
今まで自己分析をやっています!と言ってくれる学生さんの内
過去分析をしっかり行っている方は多いんですが
未来分析は疎かになりがちだったりします・・・
 
ただ過去分析と同じぐらい未来分析は大事になってきます。
また未来分析は具体的であれば具体的であった方がいいです。
・20代のいつキャリアアップしたいのか
・20代、30代、40代、それぞれいくら年収がほしいのか
・どういった生活を送りたいのか
 
この記事をきっかけに
ぜひご自身の未来についても考えてみてくださいね^^
 
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CMINDGROUPでは
選考フロー内にキャリア面談というものを設けていて
こういった自己分析を一緒に行っていきます♪
 
少しでも興味をもっていただけたら
まずはWEBセミナーに参加してみてください♪
\セミナーエントリーはコチラから/
https://cheercareer.jp/company/seminar/3996
 
セミナーでお会いできること楽しみにしています♪
この投稿の著者
佐藤 彩美 | Ayami sato
佐藤 彩美 | Ayami sato
人事部新卒採用責任者
埼玉県出身、学生時代は筋トレに熱中!
#趣味はLIVE #銭湯巡り #散歩
▶略歴
2018年 株式会社C-mindへ新卒入社、SP div.へ配属(Sales)
2019年 SIdiv.にジョブローテション(Engineer)
2020年 人事部へ異動

▶どんな人?
頼られることが大好きな長女です!

▶新卒の皆さんへ
就活時、かなり人事の方にお世話になってました(笑)
だからこそシーマインドグループの選考を通して
あなたの就活が少しでも有意義なものになるように
たくさんお手伝いさせてほしいと思っています!

お会いできることを楽しみにしています!
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