こんばんは！

人事部の佐藤です＾＾

今月に入り寒くなりましたね～～！！

そんな寒さを吹き飛ばしてくれるくらい
笑顔が素敵な弊社マネージャーを紹介します！！

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弘津拓真（ひろつたくま）

▶略歴
2019年4月　新卒で入社　SalesPromotion事業部へ配属 
　　　10月　入社半年で新人賞(個人業績、売上100万円達成)
　　　　　　リーダーへ就任
2020年1月   支店長に就任
2021年7月　横浜支店の立ち上げ＆責任者へ抜擢

そんな弘津さんに人事部佐藤が突撃訪問＆色々聞いちゃいました★

＼【question1】C-mindへの入社のきっかけと決め手は？／
「営業×ベンチャー企業」で会社を調べていたら、C－mindが出てきて
実際に説明会とか参加をしてみると、凄く活気があって活力のある会社だなと思いました。
その中でもこの会社に決めたのは
評価制度が3か月に一回あり、成長のスピードも速そうだなと思って入社を決めました。
昇給と昇格の評価精度が年に４回あるのはモチベーションになりますよね！


＼【question2】実際に入社してからのギャップとかはありましたか？／

自分が思っていた社会人ってただ淡々と働く...みたいな感じだったのですが、
C-mindの社員さんは熱量あってモチベーション高く仕事をしていて、
それがある意味ギャップだったかもしれません（笑）


＼【question3】弘津さんの仕事のやりがいってどなんですか？／

メンバーの成長ですね。
中々思うように結果が出なかったメンバーがいたんですけど、
その子の売り上げを100万円にまでもっていかせることができて嬉しかったです！


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誰よりもストイックでメンバー思いの弘津さん、
まさに理想のリーダー像ですね！！

しかも、
入社して3年で1つの拠点の責任者を任せてもらえるというのも
【実力主義×裁量権】の弊社ならではの特徴かもしれません！！


弘津さんのように圧倒的なスピード感で成長したい学生さん
是非是非、年明けの説明会でお会いしましょう＾＾
https://cheercareer.jp/company/seminar/3996