おはようございます。圓井です。

社外セミナーを受講してきました。
全４回のうち３回目です。
人材開発の長になる研修で毎回宿題がでます。
３回目は「育成対象者を知る」というテーマで学習モデルの設計を教わりました。
日常の中で学習を行うということで、たとえば何気にメールチェックするのではなく、
何のためにメールチェックをするのかを考える、そのための準備は、といった内容で、
その繰り返しが経験としてストックされ成長していきます。
皆さんも、些細なことでも何気に行動するのではなく、
一つ一つに目的を考えてみるのはいい事だと思います。