2021.06.28
人材開発エキスパート養成
おはようございます。圓井です。
社外セミナーを受講してきました。
全4回のうち1回目です。
人材開発の長になる研修で毎回宿題がでます。
1回目は組織の戦略と方針、課題を挙げて他社の人材育成担当の方と共有してきました。
しっかり勉強していきます。
社外セミナーを受講してきました。
全4回のうち1回目です。
人材開発の長になる研修で毎回宿題がでます。
1回目は組織の戦略と方針、課題を挙げて他社の人材育成担当の方と共有してきました。
しっかり勉強していきます。
この投稿の著者
圓井 啓二
営業部 本部長 兼 (大阪・東京)事業部 部長
少数精鋭の一員になれることから同業他社から1997年に入社。入社当時は社員8名、事務所なし。会議室は居酒屋。個性派ぞろいの先輩方に劣らず我が道を進ませてもらい、今では個性派ぞろいの大阪事業部、東京事業部の部長です。
仕事は楽しく!が会社のモットーです。
どんな仕事でも自分で楽しみを見出していける人になってもらいたいです。
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