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　　「この選考では何を見られてるんだろう？」
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これが私の就職活動中に不思議に思っていたことでした。

こんにちは！
採用担当の田中（ニックネーム：まるも）です！

冒頭で書かせていただきましたが、
一次選考とかグループワークとかって、
会社の人は一体何を見てんのってよくわからなくないですか？

私もそうでした。
グループワークが特にわからなかった。
グループで何かを作って発表して、それの評価が合否になるの？
それともリーダーシップとっていたら合格になるの？

合格の基準が示されてないから、
どうアピールしたらいいのかよくわかんなかったんです。。。

今は、採用担当をするようになって、
あ～なるほどな、と思うようになりました。

採用側に立って、外から就活生のことを見ていると、
「この人入ってほしいな」というのはほとんど直感的にみえます。


それは、「明るいこと」「人の良いこと」


もちろん、会社によって、
たくさん喋る人、リーダーシップ取る人、スピーチが上手い人、特技がすごい人、
などなど細部の求められることは変わってくるかもしれません。

それでも、根底のところは一緒だと思います。
それが「明るさ」「人の良さ」です。

採用側は、明日からその人が隣にいて一緒に仕事がした人か、
というのを考えています。

そんな相手が、「暗い雰囲気」を持っていて、
なんか「ドヨ～ん」としていたら、あたりまえで嫌ですよね。

それと、挨拶ができなかったり、履歴書がてきとうだったりすると、
「あんま長く付き合えないかな～」って思います。

基本的なところなんですが、
これがちゃんと出来ているかどうかが、合否の分かれ目だったりします。


弊社の今年の内定者が決定しましたが、
残ったみんなは全員、「明るく」「人が良さそう」なメンバーばかりです。

ぜひ、就活をがんばっているみなさんには、
ここを意識してもらいたいなと思います！

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