人生100年時代が到来し、
世界に大きな社会の変革の到来が予測される中、
日本は少子高齢化、人口減少など多くの問題を抱える課題先進国となりました。
資源が枯渇し、この美しい地球に住み続けることができなくなるというのも、
決して突飛な話ではありません。

そこで、パーツワンが目を付けたのは自動車の要らなくなった部品です。
自動車のリサイクルパーツとは、
その名の通り、不要になった車に付いている再利用可能な部品のことです。
今までは、まだ使えるような価値のある自動車部品たちが廃棄処分されてきました。
私たちは、そんな「無駄」を「富」に変え、
自動車のリサイクルパーツという新たな価値観を皆さんに広めるベンチャー企業です。

「リサイクルを通じて社会の仕組みを変える」というビジョンを目指す中で、
2014年までは中途採用をメインで行い、新卒採用は行っていませんでした。
というのも、これまでの自動車業界は、
経験者や専門学校を出た人にしか
ビジネスができない仕組みになっていたからです。
しかし、一部の人にしかできないビジネスは大きく発展することができません。
パーツワンが、日本や地球の現状を大きく変えるためには、
ビジネスも大きく発展させていく必要があるのです。

そこで我々は2015年から新卒採用一本に絞り、
中途採用をしないことにしました。
新卒のメンバーを積極的に登用することにより、
互いの”個性”を理解し認め、個性と個性の化学反応を生むことを大切にしています。

お客様が期待する以上の価値を提供するために、自社の考えを磨きます。
そのために、メンバー同士で壁打ちやディスカッションを行い、
最善の策を尽くすために思考し続けます。
過去の経験則に倣ったものではなく、
考えとテクノロジーを掛け合わせ
「あなたにお願いして良かった」と言われるような
パーツワンにしかできない提案を行います。
最新の情報を学び、お客様のために仕事として学びを活かせるレベルに昇華させ、
学習することを大切にしています。

■事業提案プレゼン
長期インターンシップ生は入社3ヶ月後に会社の課題に対して、
プレゼンテーションを行う機会を設けています。

言葉の定義化を行い、ユーザー目線に合わせて、
顧客体験や作業工程を設計するなど、
お客様に成果物を提供するレベルで提案内容を作りこみます。