2000年の創業以来、早いペースで新規事業の展開や
グループ企業の立ち上げを行ってきた当グループ。
アセットリードが行っている投資用不動産の販売をコアな事業としながら、
現在グループ5社で企画・開発、販売から賃貸・管理まで行っています。

最近では2016年に民泊やホテル運営等を行なう『ステイ＆ホテル事業』を立ち上げました。
今後も不動産の証券化やクラウドファンディングの活用など、
不動産の分野で新たな取り組みを行っていく予定です。

企業理念に「革新と挑戦」と掲げているとおり、
当社は新しいことを積極的に取り入れていく社風です。

グループ全社員が参加できる「Next Innovation コンテスト」は、
自身の業務に限らず会社をよりよくする提案ができる制度です。
提案された内容は3か月に一度採用されるかが決まり、
採用された提案に関しては内容に応じて賞金も出ます。

また、今年の10月からは営業部の全社員が参加する「営業部全体会議」が、
来年の4月からは「企業年金制度」もスタートします。

お客様のため、社員のために常に新しいことにチャレンジする環境なので、
さまざまな経験を積むことができ、自分自身の成長につながります。

入社から1か月間は新人研修を行います。
ビジネスマナーなど社会人になるにあたっての基礎研修のほか、
不動産の知識はもちろん、保険や年金、税金に関してなど
お客様の資産運用に必要な実務知識の研修も行います。

配属は５月のゴールデンウィーク明けからとなりますが、
配属後も定期的にフォロー研修があるほか、
希望者のみ参加する「アセットカレッジ」といった研修もあります。
 
設立からまだ17年目の若い会社のため、福利厚生については
正直なところそこまで充実しているわけではありません。

しかし、まだ会社を創っている途中だからこそ、自分たちの欲しい制度、
欲しいシステムを新たに作っていくことができます。

現在、管理物件への家賃補助や、奨学金援助制度も検討中ですし、
今期中までにオフィスの改装も計画中です。