「今の仕事を辞めたいんですが、続けた方がいいでしょうか？」

社会人になって、多くの同世代、後輩世代から同じ台詞を聞き続けました。
悩みは２つ。仕事の内容と、職場の、チームの人間関係。

”人間関係”は、全ての仕事がチームワークであると考えると、経営において最もマネジメントしなければならないリソースと言えます。

一方、個人の立場に立つと、はたらく時間は、人生の時間のうち、かなりの部分を占めます。
また、いまや高齢社会となった日本はこれからの数十年ではたらく人の数は減少傾向にあり、
シニア世代の就業継続、外国人労働者の受け入れなど、働き手の人手不足を補う取り組みが活発化します。

オフィスでも、あるいは外食や小売りなどの店舗現場でも、いつの時代もサービスは”人”が提供しています。（商品、立地、価格なども競争力となりますが）

僕らは、”人”がやる気を、モチベーションを、力を、エネルギーを持つことが、全ての仕事のパワーを増し、魅力を増す、と考えています。

企業の多くの取り組みでは、AIやコンピュータ、各種機器による経営効率化のアクションが既に着手され、僕らの生活でもコンビニやスーパー、はたまたエンタメショップ、書店などでセルフレジを利用することは当たり前になりつつあります。

そうした世の中の流れだからこそ、”人”が”チーム”となって生み出すパワーを信じたい。

「職場の人間関係に悩んでいるんですが、どうしたらいいでしょうか？」
社会人になって、多くの同世代、後輩世代から同じ台詞を聞き続けました。

こうした声を減らしたい。前向きに解決できる方法を生み出したい。
僕より若い世代の人たちへ、いいパスを贈りたい。

これが起業した理由です。

職場、現場ではたらく人たちのモチベーションをあげ、幸せにはたらき続ける人を応援し、
お客様を惹きつけ、企業業績向上に貢献する。
はたらく人のモチベーションこそ、チームを、企業を、そして日本を元気にすると信じています。