株式会社個別指導塾スタンダードの特徴
POINT 1
SCホールディングス×スタンダード=全国400教室展開!
スタンダードは計8社からなるSCホールディングスグループの中心企業として、
日々成長しております。
2011年SCホールディングス設立当時100教室程度でしたが
その6年後2017年現在では約400教室とその成長スピードは驚異的なものがあります。
それを支えているのはグループ各社。
ITセンターや建設業など塾を作り、
運営していくために必要なことをグループ内ですべてまかなっています。
教室1つ1つの質を下げることなく、スピーディーな出店の裏には
様々なグループ会社の努力が隠れています。
今後もホールディングス一丸となって世界規模で成長していきます!
日々成長しております。
2011年SCホールディングス設立当時100教室程度でしたが
その6年後2017年現在では約400教室とその成長スピードは驚異的なものがあります。
それを支えているのはグループ各社。
ITセンターや建設業など塾を作り、
運営していくために必要なことをグループ内ですべてまかなっています。
教室1つ1つの質を下げることなく、スピーディーな出店の裏には
様々なグループ会社の努力が隠れています。
今後もホールディングス一丸となって世界規模で成長していきます!
POINT 2
20代幹部社員多数!
年齢や学歴に関係なく日々の頑張りに対する評価でキャリアアップが可能です。
最短で3年目でエリアマネージャー(課長)、
5年目で事業部長(部長)というキャリアステップになります。
実際に毎年何名かこのキャリアステップにしたがって昇進する社員がいます。
また、スタンダードの中だけでキャリアステップを考えるのではなく
SCホールディングスグループの中で会社を移りキャリア形成していくこともできます。
事業部長Aのキャリアステップ例
教室長(1年目)→SCホールディングス総務課係長(2年目)
→SCホールディングス総務課課長(3年目)→スタンダード東京エリアマネージャー(4年目)
→北海道・関東・信越事業部長(5年目)
最短で3年目でエリアマネージャー(課長)、
5年目で事業部長(部長)というキャリアステップになります。
実際に毎年何名かこのキャリアステップにしたがって昇進する社員がいます。
また、スタンダードの中だけでキャリアステップを考えるのではなく
SCホールディングスグループの中で会社を移りキャリア形成していくこともできます。
事業部長Aのキャリアステップ例
教室長(1年目)→SCホールディングス総務課係長(2年目)
→SCホールディングス総務課課長(3年目)→スタンダード東京エリアマネージャー(4年目)
→北海道・関東・信越事業部長(5年目)
POINT 3
ユニークな休暇制度(プロポーズ休暇???)
スタンダードにはユニークな休暇制度が多数存在します。
社員がより楽しく活き活きと生活し仕事ができるように、
社員の要望にあわせて様々な休暇制度を作ってきました。
・プロポーズ休暇
(プロポーズやご両親への挨拶の際にじっくり話ができるように休暇を取れます。)
・ハネムーン休暇(時期を問わずハネムーンにいける休暇制度です。)
・リフレッシュ休暇(一定期間勤続した社員が心と体をリフレッシュするための休暇です。)
そのほかにも様々な休暇制度をつくり、
日々熱意をもってしてくれる社員を手厚くフォローする体制を整えています!
社員がより楽しく活き活きと生活し仕事ができるように、
社員の要望にあわせて様々な休暇制度を作ってきました。
・プロポーズ休暇
(プロポーズやご両親への挨拶の際にじっくり話ができるように休暇を取れます。)
・ハネムーン休暇(時期を問わずハネムーンにいける休暇制度です。)
・リフレッシュ休暇(一定期間勤続した社員が心と体をリフレッシュするための休暇です。)
そのほかにも様々な休暇制度をつくり、
日々熱意をもってしてくれる社員を手厚くフォローする体制を整えています!
起業ストーリー
社長:吉田知明 社員は家族という人柄が信頼を厚くする
仲間と協力しより良い教室作りを目指す。
当社は、新世紀の幕開けを迎えた2001年に創業しました。
以前から教育事業に携わっていましたが、「勉強したい」という意欲的な生徒が
「月謝」を理由に辞めていく悲しさ、高い月謝が必要な業界での違和感を感じていました。
そこで、「もっとユーザー目線のサービスを展開したい」と決心したことが
起業のきっかけです。
「低価格でよりよいサービスを」という当社の理念は、
当時、業界に革新的な一石となり
少子化で激化する市場の中で高い評価を頂きました。
また、教育事業での安定を維持する中で、さらに、オフィスコンサルティング、
建設業、人材サービス、システム開発など、教育を中心とした多角的な新事業にも
果敢に取り組み、現在はそれぞれが独立した会社になるまで成長。
合計8社のホールディングカンパニーとなりました。
当社が進める挑戦とそれに伴う発展を支えているのは、社員一人ひとりの「情熱」です。
「教育が好き」、「生徒が好き」、素直にそう思う気持ちが、
「もっとよりよいサービスを」という熱意になり、
新たな事業に挑む原動力を生みだしています。
これから当社はさらなる高みを目指していきます。
その大いなる一歩として、2014年に「香港での開校」も果たしました。
日本市場はもちろん、世界を視野に、新たなステージでの展開を考えています。
こうした会社の新たな挑戦をリーダー候補として、
力強く引っ張っていきたい、そんな心持ちの方にぜひ、お会いしたいと思っています。
底抜けな明るさや、たぎるような熱さだけを求めているわけではありません。
人柄や情熱は内に秘めていても自然と人間味として現れてくるもの。
実際、当社の社員はみな、熱い社員ばかりですが、
それははじめから持っていたという社員ばかりではありません。
臆せずチャレンジする精神を養った上司や先輩が多く、
壁にぶつかった時に支えてくれる体制が整っている環境で自然と培われたものです。
それゆえ、やりたいこと、好きなこと、確固たるものを持ち、
何事にもまじめに取り組める豊かな人間味、
そして果敢に挑戦する強いメンタリティがあれば、個性を大いに発揮し、
「やりがい」を持ってキャリアップできます。
以前から教育事業に携わっていましたが、「勉強したい」という意欲的な生徒が
「月謝」を理由に辞めていく悲しさ、高い月謝が必要な業界での違和感を感じていました。
そこで、「もっとユーザー目線のサービスを展開したい」と決心したことが
起業のきっかけです。
「低価格でよりよいサービスを」という当社の理念は、
当時、業界に革新的な一石となり
少子化で激化する市場の中で高い評価を頂きました。
また、教育事業での安定を維持する中で、さらに、オフィスコンサルティング、
建設業、人材サービス、システム開発など、教育を中心とした多角的な新事業にも
果敢に取り組み、現在はそれぞれが独立した会社になるまで成長。
合計8社のホールディングカンパニーとなりました。
当社が進める挑戦とそれに伴う発展を支えているのは、社員一人ひとりの「情熱」です。
「教育が好き」、「生徒が好き」、素直にそう思う気持ちが、
「もっとよりよいサービスを」という熱意になり、
新たな事業に挑む原動力を生みだしています。
これから当社はさらなる高みを目指していきます。
その大いなる一歩として、2014年に「香港での開校」も果たしました。
日本市場はもちろん、世界を視野に、新たなステージでの展開を考えています。
こうした会社の新たな挑戦をリーダー候補として、
力強く引っ張っていきたい、そんな心持ちの方にぜひ、お会いしたいと思っています。
底抜けな明るさや、たぎるような熱さだけを求めているわけではありません。
人柄や情熱は内に秘めていても自然と人間味として現れてくるもの。
実際、当社の社員はみな、熱い社員ばかりですが、
それははじめから持っていたという社員ばかりではありません。
臆せずチャレンジする精神を養った上司や先輩が多く、
壁にぶつかった時に支えてくれる体制が整っている環境で自然と培われたものです。
それゆえ、やりたいこと、好きなこと、確固たるものを持ち、
何事にもまじめに取り組める豊かな人間味、
そして果敢に挑戦する強いメンタリティがあれば、個性を大いに発揮し、
「やりがい」を持ってキャリアップできます。
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事業内容
生徒のやる気を引き出し、目標を共有して努力する。
将来的にグループ内でのキャリアアップも可能
「教育は平等に与えられるべきもの」という吉田社長の理念の元
当社は現在個別指導塾の運営をメイン事業とし、創業から10数年で従業員466名、
売上49億円の規模にまで発展しました。
現在、九州~関東地方、北海道に教室を展開していますが、
各地でのブランド力強化を目指すと同時に、山陰地方など未出店の地域への拡大も
積極的に行っていく予定です。ゆくゆくは、全国47都道府県に出店し、
それぞれの地域で必要とされ、愛される教室を作っていきたいと考えています。
時代の変化に応じて、さまざまな画期的なサービスを生み出してきた当社ですが、
これからも社会のニーズは変化していきます。
その変化に常に対応し続け、新しい仲間とともに
さらに躍進を続けていきたいと考えています。
当社は講師と生徒が1対2で指導する個別指導塾を運営しています。
集団塾とは違い、マンツーマンで指導を行うため、質問しやすく、
また講師や教室長とコミュニケーションがとりやすいのも特徴の一つです。
そして最大の特徴は、社員が保護者面談の結果や本人の状況等を踏まえ
一人ひとりのカリキュラムを立てるため、生徒の状況に合わせた
きめ細かなサポートが可能なこと。
有名校や偏差値といった枠にこだわらず、それぞれの生徒の将来を真剣に考え、
目標を共有し、対策を練っていきます。
現在教育業界の中で、飛躍的な成長を見せている個別指導塾の市場。
その中で当社がどこよりも「低価格で良質なサービス」を実践することにより、
業界の革新と、教育レベルの向上による社会貢献を目指しています。
当社は現在個別指導塾の運営をメイン事業とし、創業から10数年で従業員466名、
売上49億円の規模にまで発展しました。
現在、九州~関東地方、北海道に教室を展開していますが、
各地でのブランド力強化を目指すと同時に、山陰地方など未出店の地域への拡大も
積極的に行っていく予定です。ゆくゆくは、全国47都道府県に出店し、
それぞれの地域で必要とされ、愛される教室を作っていきたいと考えています。
時代の変化に応じて、さまざまな画期的なサービスを生み出してきた当社ですが、
これからも社会のニーズは変化していきます。
その変化に常に対応し続け、新しい仲間とともに
さらに躍進を続けていきたいと考えています。
当社は講師と生徒が1対2で指導する個別指導塾を運営しています。
集団塾とは違い、マンツーマンで指導を行うため、質問しやすく、
また講師や教室長とコミュニケーションがとりやすいのも特徴の一つです。
そして最大の特徴は、社員が保護者面談の結果や本人の状況等を踏まえ
一人ひとりのカリキュラムを立てるため、生徒の状況に合わせた
きめ細かなサポートが可能なこと。
有名校や偏差値といった枠にこだわらず、それぞれの生徒の将来を真剣に考え、
目標を共有し、対策を練っていきます。
現在教育業界の中で、飛躍的な成長を見せている個別指導塾の市場。
その中で当社がどこよりも「低価格で良質なサービス」を実践することにより、
業界の革新と、教育レベルの向上による社会貢献を目指しています。
企業情報
企業名
株式会社個別指導塾スタンダード
業種・業界
コンサルティング/教育/サービス
売上高
48億円
資本金
1000万円
社員数
400名
平均年齢
28歳
所在地
福岡本社:福岡県福岡市博多区店屋町8-17 7F/大阪本社:大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第二ビル10F/東京本部:東京都千代田区麹町4-3-3 新麹町ビル4F