2020.06.26
【メンターメンティ―制度】って??
こんにちは!
STARCAREERの採用担当をしております櫛桁(クシゲタ)と申します★
今日はSTARCAREERのメンターメンティ―制度についてお話しします!
STARCAREERでは、『仕事もたのしい事も全力で!』がモットーです^^
メンターメンティ―制度とは、
先輩後輩が気軽に相談し合える制度です!
海外ではよく取り入れられている制度ですが、
STARCAREERでも取り入れております^^
通常、会社でサポートしてくれる人は上司ですよね。
上司と部下の関係は、「上と下」の関係になってしまうので、
上司からは言いたいことを言えるけど、部下からは言いたいことが言えずに、
それが部下にとってストレスになったり、不満になってしまう場合もあります。
メンター = サポートする側
メンティ― = サポートされる側
メンターとメンティ―の関係は『対等』です。
自信のないことを自信に変えたり、
悩んでいることを話してスッキリして仕事に臨めたり、
自分を変えるきっかけになるサポートをします。
この制度を使っているメンバーも多く、
お茶を飲みながら、ごはんを食べながら気軽に相談できます^^
悩みを一人で抱えるのではなく、
気軽に相談できる環境がSTARCAREERにはあります!
メンターメンティ―制度の詳しいお話しも含め、
ご興味あれば是非、説明会へご参加ください♪
【説明会兼1次選考に参加でスピードUP!!】
▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽
https://cheercareer.jp/company/seminar/3469
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STARCAREERでは、『仕事もたのしい事も全力で!』がモットーです^^
メンターメンティ―制度とは、
先輩後輩が気軽に相談し合える制度です!
海外ではよく取り入れられている制度ですが、
STARCAREERでも取り入れております^^
通常、会社でサポートしてくれる人は上司ですよね。
上司と部下の関係は、「上と下」の関係になってしまうので、
上司からは言いたいことを言えるけど、部下からは言いたいことが言えずに、
それが部下にとってストレスになったり、不満になってしまう場合もあります。
メンター = サポートする側
メンティ― = サポートされる側
メンターとメンティ―の関係は『対等』です。
自信のないことを自信に変えたり、
悩んでいることを話してスッキリして仕事に臨めたり、
自分を変えるきっかけになるサポートをします。
この制度を使っているメンバーも多く、
お茶を飲みながら、ごはんを食べながら気軽に相談できます^^
悩みを一人で抱えるのではなく、
気軽に相談できる環境がSTARCAREERにはあります!
メンターメンティ―制度の詳しいお話しも含め、
ご興味あれば是非、説明会へご参加ください♪
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https://cheercareer.jp/company/seminar/3469
この投稿の著者
櫛桁里菜
新卒採用担当
こんにちは!
株式会社STAR CAREERの
採用担当をしております櫛桁(クシゲタ)と申します!
★なりたい自分になる★
これが私がこのSTAR CAREERで働く理由です!
私が就職活動をしていた頃は、
「働く」というイメージが全然つきませんでした。。
そんな時、STAR CAREERの社長が
『「働く」ということはなりたい自分になるためのピース集め』
という言葉に衝撃を受けました。
「なりたい自分」になるための力を
このSTAR CAREERのステージで身につけるため日々働いています!☆
皆さんと、実際に「社会人として働く」ことのお話しや
STAR CAREERでのお仕事の話など共有出来たらと思います!^^
株式会社STAR CAREERの
採用担当をしております櫛桁(クシゲタ)と申します!
★なりたい自分になる★
これが私がこのSTAR CAREERで働く理由です!
私が就職活動をしていた頃は、
「働く」というイメージが全然つきませんでした。。
そんな時、STAR CAREERの社長が
『「働く」ということはなりたい自分になるためのピース集め』
という言葉に衝撃を受けました。
「なりたい自分」になるための力を
このSTAR CAREERのステージで身につけるため日々働いています!☆
皆さんと、実際に「社会人として働く」ことのお話しや
STAR CAREERでのお仕事の話など共有出来たらと思います!^^
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