■月給
250,188円(うち固定残業47,040円（30時間分)を含む)
※超過した場合は別途で支給します。
[初任給イメージ]
例）
・家賃65000円の住居に住む
・通勤手当15000円の距離に住む
・扶養親族なし
基本給(203,148)+固定残業手当(47,040)＋通勤手当(15,000)＋住宅手当（5,200円）＝270,388円
■賞与
対象入社2年目以降
(1)夏季賞与
基本給を1か月分を固定支給
(2)冬季賞与
基本賞与をベースとして業績に応じて支給
■平均支給額（2024年実績）
2年目：388万円
3年目：416万円
4年目：450万円
5年目：482万円
WEB面談 OK
新卒
2026年卒
【26卒／営業】"相手とのWIN-WINを追求した"SES営業 #選考中の職場体験あり
事業について
LDSは2007年に設立した少数精鋭の給与計算システムの専門家集団。
平均年齢は27.3歳と若手が中心に活躍しているITベンチャーです。
■ERP事業
大手企業向けERPパッケージソフトの導入支援
およびPMOコンサルティング・アウトソーシング
＜導入実績＞
郵船ロジスティクス(株)/大東建託(株)/帝人(株)/コカ・コーラウエスト(株) ／TOTO(株)／KDDI(株)／日本航空(株)(グループ企業含む) ／パイオニア(株)／(株)オーディオテクニカ／出光興産(株) など50社以上
■開発事業
ビジネスパートナー500社と共に常駐型の開発支援サービス（SES）
■映像事業 ※現在採用は見合わせています。
映画やテレビドラマ、 CM制作におけるラインプロデュース
＜過去3年の主な作品＞
「鹿沼」（監督：杉本達）
「警視庁捜査資料管理室」(監督：本広克行)
「亜人」（監督：本広克行）
「ガルム・ウォーズ」（監督：押井守）
仕事内容
■開発事業とは
開発事業部では、システムエンジニアリングサービス（SES）を通じて、以下の2つの課題解決に取り組んでいます。
（1）クライアント企業が抱えるシステムやアプリ開発における「技術力不足」の解消
（2）IT人材のキャリアアップの実現
クライアントとIT人材の双方に価値を提供することで、
より良いプロジェクト運営とキャリア形成をサポートします。
■主な業務内容
SES営業職では、IT業界の最前線でお客様とビジネスパートナー（IT人材）をつなぐ架け橋として、以下の業務を行います。
【1】お客様・ビジネスパートナーの開拓
・お客様開拓
お客様企業を訪問し、現在抱えるITプロジェクトの課題やニーズをヒアリングします。
・ビジネスパートナー開拓
待機中のエンジニアや技術者の希望やスキルに応じたプロジェクト参画先をヒアリングします。
<実際の作業>
テレアポ、メルアポ、打ち合わせの実施など
【2】提案活動
お客様のプロジェクト情報とビジネスパートナーのスキルや希望をマッチングさせ、商談の機会を創出します。
商談では双方のニーズを整理し、円滑に商談が進むようにサポートします。
<実際の作業>
電話・メールでの提案活動、商談の実施手段や日程の調整、商談への同席など
【3】契約・請求事務
契約書の作成および確認、締結作業納品後の請求書発行や取引条件の管理など、契約に伴う事務手続き全般を担います。
<実際の作業>
契約書の作成締結、契約情報の管理、請求書の発行送付など
【4】フォローアップ
契約締結後もお客様と技術者の双方を定期的にフォローし、以下を実施します。
・プロジェクト進行中の課題や改善点を確認
・次の契約更新や新たな提案につながる情報を収集
募集要項
給与・報酬
待遇・福利厚生
◆通勤手当(上限40,000円/月)
◇扶養手当(5,000円/人・月)
◆評価に基づき昇給昇格年1回（4月）
◇賞与年2回（6月、12月）※入社2年目以降が対象
◆住宅手当（賃料等の8%）
◇客先常駐手当(5,000円/月)
◆PC貸与 (Surface)
◇社保完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◆引越し貸付金制度(入社時対象者のみ)
◇書籍購入補助制度
◆事務所内ウォーターサーバー
◇通信費補助(1,500-3,000円)
◆資格取得受験料補助
◇外部研修(株式会社ALL DIFFERENT)
◆映画チケット(年2枚)
◇在宅勤務手当(日当たり125円)
◆プロジェクト懇親会制度(3か月ごとに3,000円/人)
◇会社都合の交通費全額会社負担
勤務地
東京都内
勤務時間
◆9時30分～18時30分(実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトにより始業時間が前後30分ずれる可能性有り
・月平均残業時間：16.8時間(2023年4月～2024年3月実績)
休日・休暇
年間休日：122日（4月起算）
◆完全週休2日制（土、日）
◇祝日
◆年末年始休暇（12/29 - 1/3）
◇特別休暇
◆年次有給休暇(取得率87.0%/2023年4月付与分)
└時間有給休暇導入
就業場所の
受動喫煙対策
受動喫煙対策
【対策あり】屋内禁煙
採用予定人数
◆開発事業部SES営業担当：2名
選考フロー
まずはエントリー
⇒ 人事との1on1面談(説明会にご予約ください)
⇒ 職場体験（1次面接と順番が前後する場合があります。）
⇒ 1次面接 （職場体験と順番が前後する場合があります。）
⇒ 最終選考
⇒ 内定付与
関連するメンバー
中村 圭吾
代表取締役
シンプルに、会社という存在は社員の為にあると考えています。
「LDS」という会社はそこにいる社員のためにあるものであると考えているんですね。今の世の中では「絶対」や「安定」などはありませんから、事業を目的として捉えるのではなく、社員それぞれが自己成長をするフィールドだと考えています。そういった「仕組み」としてあり続ける会社が300年以上続いていければそれは素晴らしいことだと思っています。社員の人生を豊かに、そしてLDSと関わる人々の人生も豊かに。
「LDS」という会社はそこにいる社員のためにあるものであると考えているんですね。今の世の中では「絶対」や「安定」などはありませんから、事業を目的として捉えるのではなく、社員それぞれが自己成長をするフィールドだと考えています。そういった「仕組み」としてあり続ける会社が300年以上続いていければそれは素晴らしいことだと思っています。社員の人生を豊かに、そしてLDSと関わる人々の人生も豊かに。
田原 翔太郎
人事採用担当
2017年 LDS新卒入社 人事採用担当
2019年 新入社員研修担当兼務
2020年 ISMS管理責任者兼務
2023年 人事面談制度の構築
2019年 新入社員研修担当兼務
2020年 ISMS管理責任者兼務
2023年 人事面談制度の構築
突然ですが、就職活動で企業説明会に参加しても、自分が知りたい事を知れずに終わってしまった経験はありませんか？
「説明会は人事が一方向的に話す場で、質問の時間も限られている。」
人事担当の実体験から、就職活動に挑戦している学生に同じ想いをさせたくないと考え、1on1形式でご案内しています。
新卒採用を行う上で大切にしていることが２つあります。
“会社の魅力も課題も含めて情報をオープンにすること”
“応募者の方としっかり認識を合わせてミスマッチをなくすこと”
松澤 優介
営業チームリーダー
2022年 LDSに入社
2024年 入社3年目で営業チームのリーダーに就く
2024年 入社3年目で営業チームのリーダーに就く
営業の業務の工程は、「情報収集」「提案活動」「商談」のプロセスを経て、その上でお客様と技術者間の合意がなされた時に「契約の締結」に至ります。契約の締結に際しては相手のニーズに沿った訴求や金額などの条件面の交渉などを行いますが、私たちLDS側が進めていきたい交渉事もあります。互いにWIN－WINとなるような契約を締結することができた時には、大きな達成感を得ます。また自分が提案したITエンジニアに対するお客様からの評価が高かった時に、適切にお客様のニーズに応えられた実感を持つことが出来ました。
アピールエントリー
で積極アピール
で積極アピール
プロフィール60%以上で解放！
記入率の高い方限定の機能です。
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企業側にアピールの通知が届く！
選考で有利に進めます。
選考で有利に進めます。
ここの会社で働きたい！
志望度の高い時の切り札に。
志望度の高い時の切り札に。
※アピールエントリーは一人3回までしか使用できません。ご注意ください。
企業情報
企業名
株式会社LDS
業種・業界
広告・出版/ソフトウェア・情報処理/コンサルティング
売上高
8.0億円（2023年決算）
資本金
1,000万円
社員数
39名（2025年4月予定）
男女比
2:1
平均年齢
27.3歳
所在地
東京都中央区日本橋小伝馬町16-19 NOVEL WORK Kodenmacho 3F
企業HP
注目リンク
■自社採用ページ
https://recruit.l-ds.jp/
https://recruit.l-ds.jp/
