株式会社LDSの特徴
POINT 1
【理念】お客様以上にお客様のことを考える
例えば、何かお客様から仕事を依頼された際に、
お客様が期待している価値と同等のサービスを提供したとすると、お客様はリピートしてくれるでしょうか?
答えは"NO"です。
お客様は想定・期待していた結果を享受するだけなので、
もう一度LDSにお願いしようとは考えません。
お客様がリピーターになったり、
もう一度LDSにお願いしようと考えてくれるようになるためには、
お客様の考えにない気づきの提供やお客様の潜在的な課題の解決(つまりは提案)など、
お客様の期待を越えた価値を提供しないとなりません。
こういった背景から、お客様が進めようとしていることが課題解決につながらないのであれば、
お客様の依頼とは異なる提案をしたりすることもよくあり、
「お客様以上にお客様のことを考える」スタンスを社員一同大事にしています。
お客様が期待している価値と同等のサービスを提供したとすると、お客様はリピートしてくれるでしょうか?
答えは"NO"です。
お客様は想定・期待していた結果を享受するだけなので、
もう一度LDSにお願いしようとは考えません。
お客様がリピーターになったり、
もう一度LDSにお願いしようと考えてくれるようになるためには、
お客様の考えにない気づきの提供やお客様の潜在的な課題の解決(つまりは提案)など、
お客様の期待を越えた価値を提供しないとなりません。
こういった背景から、お客様が進めようとしていることが課題解決につながらないのであれば、
お客様の依頼とは異なる提案をしたりすることもよくあり、
「お客様以上にお客様のことを考える」スタンスを社員一同大事にしています。
POINT 2
【文化】新卒出身者89%・文系出身90%のIT企業
希少性・専門性が高いERP事業部のパッケージ導入コンサルタントの採用を
中途採用ではしにくい課題に直面し、新卒採用に振り切りはじめて以降、
新卒採用のみで人材を確保しています。
そのため平均年齢は27.3歳と低く、社員間の世代の近さの助けもあって、
サポートを求めればサポートを受けられる環境を築くことが出来ます。
またERP事業ではプログラミング言語を伴った開発業務は発生しないことから、
情報処理の学習が未経験の人も積極的に採用してきたことから、
自然と会社全体の90%が文系出身者になっていきました。
中途採用ではしにくい課題に直面し、新卒採用に振り切りはじめて以降、
新卒採用のみで人材を確保しています。
そのため平均年齢は27.3歳と低く、社員間の世代の近さの助けもあって、
サポートを求めればサポートを受けられる環境を築くことが出来ます。
またERP事業ではプログラミング言語を伴った開発業務は発生しないことから、
情報処理の学習が未経験の人も積極的に採用してきたことから、
自然と会社全体の90%が文系出身者になっていきました。
POINT 3
【制度】とにかく社員間の"面談"が豊富
働きやすい環境を整備するために必要な要素は、
社員間における1対1のコミュニケーションの強化だと考えています。
社員が働く中で感じている課題や不満の声を吸い上げ、会社をより良くしていく材料としています。
▼1on1面談(上司-部下)
[目的]会社や仕事への不安・悩みの早期把握 / 内省支援
[頻度]月1回
▼FB(上司-部下)
[目的]成長課題の提示
[頻度]年4回
▼人事面談(人事-社員)
[目的]会社に対する要望の伝達・悩み事の相談と解決
[頻度]年2-3回
▼メンター面談(先輩社員-新入社員)
[目的]入社後の円滑なオンボーディングの実現
[頻度]新入社員研修期間中4回
社員間における1対1のコミュニケーションの強化だと考えています。
社員が働く中で感じている課題や不満の声を吸い上げ、会社をより良くしていく材料としています。
▼1on1面談(上司-部下)
[目的]会社や仕事への不安・悩みの早期把握 / 内省支援
[頻度]月1回
▼FB(上司-部下)
[目的]成長課題の提示
[頻度]年4回
▼人事面談(人事-社員)
[目的]会社に対する要望の伝達・悩み事の相談と解決
[頻度]年2-3回
▼メンター面談(先輩社員-新入社員)
[目的]入社後の円滑なオンボーディングの実現
[頻度]新入社員研修期間中4回
起業ストーリー
代表中村 マネージャー豊田・増田
2024年5月から日本橋(小伝馬町)オフィスに移転
【代表取締役:中村圭吾】
アメリカの短大を卒業し、第二新卒にて日本で社会人をスタート。
ファーストキャリアでは大手証券会社での営業を担当していたが、
自分では左右できない部分での失敗が多いことを知り、
ITエンジニアであればより良く人々の生活をサポートできるのではと考え、IT企業に転職。
IT企業ではSEから営業、人事と経験し、
チームプロジェクトや組織に興味を持ち、
2007年3月(当時27歳)に株式会社LDSを設立。
IT業界のトレンドの移り変わりの速さ、技術の変化、
その中で働く人々の思いなどざまざまな葛藤の末、
【IT×人事】を会社の軸とし、現在のERP事業部の拡大を決断。
IT業界では技術力が求められる中、
人事という領域の【業務知識】や【導入ノウハウ】を武器に
コンサルタントを輩出していくことが野望。
「お客様以上にお客様のことを考える」
「かわりがきかない企業になる」
をテーマにお客様や同じ志を持った社員に支えられながら日々奔走中。
アメリカの短大を卒業し、第二新卒にて日本で社会人をスタート。
ファーストキャリアでは大手証券会社での営業を担当していたが、
自分では左右できない部分での失敗が多いことを知り、
ITエンジニアであればより良く人々の生活をサポートできるのではと考え、IT企業に転職。
IT企業ではSEから営業、人事と経験し、
チームプロジェクトや組織に興味を持ち、
2007年3月(当時27歳)に株式会社LDSを設立。
IT業界のトレンドの移り変わりの速さ、技術の変化、
その中で働く人々の思いなどざまざまな葛藤の末、
【IT×人事】を会社の軸とし、現在のERP事業部の拡大を決断。
IT業界では技術力が求められる中、
人事という領域の【業務知識】や【導入ノウハウ】を武器に
コンサルタントを輩出していくことが野望。
「お客様以上にお客様のことを考える」
「かわりがきかない企業になる」
をテーマにお客様や同じ志を持った社員に支えられながら日々奔走中。
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事業内容
ISO/IEC27001認証(情報セキュリティマネジメント)
2024年新入社員歓迎会
LDSは2007年に設立した少数精鋭の給与計算システムの専門家集団。
平均年齢は27.3歳と若手が中心に活躍しているITベンチャーです。
■ERP事業
大手企業向けERPパッケージソフトの導入支援
およびPMOコンサルティング・アウトソーシング
<導入実績>
郵船ロジスティクス(株)/大東建託(株)/帝人(株)/コカ・コーラウエスト(株) /TOTO(株)/KDDI(株)/日本航空(株)(グループ企業含む) /パイオニア(株)/(株)オーディオテクニカ/出光興産(株) など50社以上
■開発事業
ビジネスパートナー500社と共に常駐型の開発支援サービス(SES)
■映像事業 ※現在採用は見合わせています。
映画やテレビドラマ、 CM制作におけるラインプロデュース
<過去3年の主な作品>
「鹿沼」(監督:杉本達)
「警視庁捜査資料管理室」(監督:本広克行)
「亜人」(監督:本広克行)
「ガルム・ウォーズ」(監督:押井守)
平均年齢は27.3歳と若手が中心に活躍しているITベンチャーです。
■ERP事業
大手企業向けERPパッケージソフトの導入支援
およびPMOコンサルティング・アウトソーシング
<導入実績>
郵船ロジスティクス(株)/大東建託(株)/帝人(株)/コカ・コーラウエスト(株) /TOTO(株)/KDDI(株)/日本航空(株)(グループ企業含む) /パイオニア(株)/(株)オーディオテクニカ/出光興産(株) など50社以上
■開発事業
ビジネスパートナー500社と共に常駐型の開発支援サービス(SES)
■映像事業 ※現在採用は見合わせています。
映画やテレビドラマ、 CM制作におけるラインプロデュース
<過去3年の主な作品>
「鹿沼」(監督:杉本達)
「警視庁捜査資料管理室」(監督:本広克行)
「亜人」(監督:本広克行)
「ガルム・ウォーズ」(監督:押井守)
企業情報
企業名
株式会社LDS
業種・業界
広告・出版/ソフトウェア・情報処理/コンサルティング
売上高
8.0億円(2023年決算)
資本金
1,000万円
社員数
39名(2025年4月予定)
男女比
2:1
平均年齢
27.3歳
所在地
東京都中央区日本橋小伝馬町16-19 NOVEL WORK Kodenmacho 3F
企業HP
注目リンク
■自社採用ページ
https://recruit.l-ds.jp/
https://recruit.l-ds.jp/