こんにちは！
株式会社ベルパークの佐藤です。
今日は、ベルパーク自慢の社風と制度を紹介します！

①「社員の可能性を信じて任せる」
ベルパークは【抜擢制度】で若手を育てます。
これは、一つ上の役職に抜擢することで成長を促す制度です。
早ければ、2年目で副店長、3年目で店長も目指せます！
若いうちから大きな仕事を任せてもらえる環境が、
ベルパークには整っています！

②「チャレンジしない成功よりも、チャレンジして失敗することを良しとする」
ベルパークは【成果】と【能力】で社員を評価します。
評価を得るためには、もちろん【成果】が必要ですが、
そこまでのプロセスを【能力】評価として評価します。
成果を出せなかったとしても、「チャレンジする」ことを大事にしています。
チャレンジしたという事実が人を育てるのです！

ベルパークは、規模で言うと大企業です。
創業当時のベンチャーな想いが根付いてるからこそ、
ベルパークはここまで成長することができました。

人の成長も一緒です。
だから、ベルパークには成長のための環境があります。
「若いうちからガンガン活躍したい！」
「失敗は恐れない！」
「新規事業に携わりたい！」
そんな想いを持った方は、是非当社の説明会に足を運んでみて下さい！

予約はこちらから！
皆さんと会場でお会いできることを楽しみにしています！