株式会社リクルートに新卒入社。
人材領域（現・リクルートキャリア）に配属され、
業界最大手の超有名企業からベンチャー企業まで
計300社以上の採用支援に従事。

仕事を通じて多くの就活生に会い、
多くの学生がキャリア選択に苦しんでいる現状を目の当たりにしました。

「自分が何をやりたいか」が見つかっていないため、
親や友人、他人が評価している大手企業や人気企業をとりあえず受ける学生や
せっかくやりたいことがあっても、仕事理解や、会社理解が浅いため
やりたいことと業務内容が乖離している企業を第一志望にしている学生など。
社会のことについてほぼ無知な状態の中でのキャリア選択を迫られています。
結果的にハッピーなら何の問題ありませんが
残念ながら毎年新卒入社者のうち約3割が3年以内に早期退職をしており、
その退職理由の多くが入社後ミスマッチによるネガティヴなものです。

「新卒採用による入社後ミスマッチを失くしたい。」
「自分が本当に情熱を捧げられる仕事を見つけてもらいたい。」
これが私の起業理由です。

これらを実現するための手段として、
学生が就活前に企業で実務経験を積むこと（長期インターン）が重要だと考えています。

料理を食べたことがない人が、好きな料理を選べない。
映画を見たことがない人が、好きな映画を選べない。が当然なように、
働いた経験がない人が、やりたい仕事が見つからないのは当たり前のこと。

インターンシップは、就活生の7割近くが参加するまで認知が広がりましたが、
インターンシップと一括りに言ってもその種類は様々で、
現在主流となっているインターンは、1day〜1週間程度の実務を伴わない短期インターン。
実務経験を伴う1ヶ月以上の長期インターンへの参加は、
就活生の1割未満という現状です。

株式会社そるとでは、日本最大級の長期インターン情報サイト「ゼロワンインターン」を運営しています。

長期インターン文化を日本中の学生と企業に浸透させることで、
「新卒採用による入社後ミスマッチを失くしたい。」
「自分が本当に情熱を捧げられる仕事を見つけてもらいたい。」
を実現したいと考えています。