こんにちは！
株式会社GOOYA採用担当でございます。
 
今回のテーマは「GOOYAのダイバーシティー」です！！
 
就活で企業研究をする際、どのような部分に着目していますか？

企業規模、事業内容、社風など、見ておきたいポイントは沢山ありますよね。
その中で皆さんが気になるであろうポイントの1つ、「福利厚生」。
 
ベンチャー企業では、大手の会社さんと比べてしまうと、まだ足りない部分もございますが
柔軟で、ユニークな福利厚生を設けるのが良さだったりもするのです。
 
当社にも独自の福利厚生がありますが、今回は「育児休業」についてお話します。

GOOYAでは2017年にくるみんマークを取得しており、今後も継続して取得すべく
男性社員への育児休業取得も促しています。
 
・育休は女性社員のための制度
 
・男性で育休を取得したら、復帰が難しいのでは…？
 
などのイメージがつきやすい育児休業ですが、ご安心ください！！
 
GOOYAでは、
育児休業を取得していた男性社員が、先日職場に戻ってきました♪
 
男性だから…女性だから…ではなく、
時代の流れに合わせて福利厚生を多様な形に変えていけるのも、GOOYAの魅力です！
 
さて、男性の育休取得にも力を入れているGOOYAでは
Web会社説明会を実施しております。
 
6月の説明会は全日満席となっておりますが、
7月の日程も順次公開予定です！
 
ご予約を検討されている方は、ぜひエントリーをしてお待ちください。
 
その他、ご不明な点やご質問等ございましたら下記までお気軽いご連絡くださいませ。
新卒採用担当 
tel:070-3327-6986(採用直通)
mail:recruit_n@gooya.co.jp