こんにちは！
GOOYA人事部の中村です。
 
本日は、誤解されるけど実は・・・というGOOYAの福利厚生について
お話したいと思います。
 
就活の際に、企業研究をする際、
大手企業、ベンチャー企業、老舗企業、など、
大きさや歴史でカテゴライズして研究をする方は多いと思います。
 
それぞれに善し悪しがあり、自分にとって一番合うのは？と考えるのが一般的ですが
当社の属するベンチャーというカテゴリーで一番他に勝てないのは、やはり「福利厚生」。
 
大手企業は、有休休暇がたくさんある、保養施設がある、協賛施設が無料で使える・・・など
大きさやクライアント先数により、たくさんの福利厚生があるものです。
その点、ベンチャーは設立してから短い企業が多いので、福利厚生が少ない。
 
しかし、取り組み方によっては、ユニークな福利厚生を設けるのもベンチャーの良さだったりするのです。
 
当社にも独自の福利厚生がありますが、今回は「育児休業」についてお話します。
 
GOOYAは2017年にくるみんマークを取得しており、今後も取得を続けていけるべく
男性社員にも育児休業の取得を促しています。
 
今日は、育休中の制作部の鈴木さんがご家族で遊びに来てくれました！
5カ月ベビーのあおいちゃんのかわいいこと！！
スタッフ一同癒されたひと時となりました～☆
 
さて、こんなベビーに優しいGOOYAでは、秋採用を実施中！
ぜひ会社説明会にお越しください！
 
▼ ▼ ▼ 会 社 説 明 会 は こ ち ら ▼ ▼ ▼
 
＜東京本社＞
　11月7日(木)　13時00分～15時00分
　https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3361/65181 
 
その他、日程に関してのご相談は
 
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