みなさん、こんにちは！
株式会社キンダーガーデン採用担当です 。　

今日はいい意味での人事泣かせの応募書類についてお話したいと思います！！ 　 
いったいどんな応募書類であれば、
人事は嬉しくて泣いてしまうのでしょうか。 

抑えるべきポイントは以下の３つです。  

1. 読みやすい
2. わかりやすい
3. 納得できる 　 

具体的に言うと、

「ごちゃごちゃと書きすぎない」
「回りくどい言い回しにしない」
「論理的に説明できている」という感じです。 　 

上記の３点を満たすためには、

『アピールポイントを１つに絞る』
『数値など客観的根拠を交えて結果を説明する』
『話に起承転結をつける』
などの対策が考えられます。 　 

＜アピールポイントを１つに絞る＞ 

いろいろアピールしたいという気持ちもわかりますが、
全部を盛り込もうとすると、
全体がぼやけてしまい、
伝えたいことが伝わりません。

アピールポイントを１つに絞ることで、
伝えたいことがはっきり伝わります。 　 

＜数値など客観的根拠を交えて結果を説明する＞ 
「水泳を３年間頑張った」というより、
「水泳を３年間頑張って、タイムを○○秒あげた」
いうふうに、数値を入れた方が
体的にどれだけ成長したかが伝わりやすいです。 　 

＜話に起承転結をつける＞

話に起承転結を付けるとは、
具体的には話の中に、
試行錯誤の経験を盛り込むことです。
こうすることで、
読み手を飽きさせず、
次へ次へと読み手を誘導する流れを作ることができます。 　　

是非活用していただければと思います。   

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
説明会実施！！少人数限定なので、是非早めにチェックしてみてください！
http://passion-navi.com/company/seminar_detail/3274/18599

東京以外の方はこちら！
http://passion-navi.com/company/seminar_detail/3274/18606

もっと最短距離で行きたい学生はこちら！
http://passion-navi.com/company/seminar_detail/3274/18603