2017.09.13
大事なのは会社の成長?社員の成長?
こんばんは。
バーディグループの採用担当です。
9月になり、就活が終わった方も多いかと思います。
みなさんが見られてきた企業の中には、
「成長のできる会社です!」
と謳っている企業も多かったのではないでしょうか。
バーディグループは、事業規模や売上の拡大、
いわゆる「会社の成長」を第一目標に置くことはしません。
会社という「ハコ」を大きくするために仕事や採用をするのではなく、
仕事によって「社員の成長」があった結果として、
新しい事業の創造や売上の拡大、「会社の成長」が起こると考えているからです。
バーディグループはこの順序に徹底的にこだわり、
成長を【見える化】してきました。
そのために多くの仕組みを設け、
その中に『社内成長シート』というものがあります。
これは各個人がまとめて、社員全員に共有するものなのですが、
結果を具体的に書くものではありません。
私たちは行動のプロセスが重要だと考えているため、
なぜそう考えて、どうしてこの行動をしたのかをみんなにシェアします。
・社員の一人一人が何を考えて、どう行動に移しているのか
・具体的な行動からどんな結果が得られて、次にどう活かしていくのか
プロセスを共有できる環境だからこそ、
【自分史上最速成長】に繋がるのです!
当社では一般的な説明会ではなく、
フランクに話ができる『ランチ会』を定期的に開催しています。
会社のことを知るには、そこで実際に働いている社員に聞いてみることが
一番みなさんにとって有益だと思います。
9月は一般職限定のランチ会を開催します!
以下希望の日程のリンクからお申し込みをお願いします★
9/14(木)12:00~14:00
https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3265/36420
9/21(木)12:00~14:00
https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3265/36421
それでは、みなさんのご参加をお待ちしています!
バーディグループの採用担当です。
9月になり、就活が終わった方も多いかと思います。
みなさんが見られてきた企業の中には、
「成長のできる会社です!」
と謳っている企業も多かったのではないでしょうか。
バーディグループは、事業規模や売上の拡大、
いわゆる「会社の成長」を第一目標に置くことはしません。
会社という「ハコ」を大きくするために仕事や採用をするのではなく、
仕事によって「社員の成長」があった結果として、
新しい事業の創造や売上の拡大、「会社の成長」が起こると考えているからです。
バーディグループはこの順序に徹底的にこだわり、
成長を【見える化】してきました。
そのために多くの仕組みを設け、
その中に『社内成長シート』というものがあります。
これは各個人がまとめて、社員全員に共有するものなのですが、
結果を具体的に書くものではありません。
私たちは行動のプロセスが重要だと考えているため、
なぜそう考えて、どうしてこの行動をしたのかをみんなにシェアします。
・社員の一人一人が何を考えて、どう行動に移しているのか
・具体的な行動からどんな結果が得られて、次にどう活かしていくのか
プロセスを共有できる環境だからこそ、
【自分史上最速成長】に繋がるのです!
当社では一般的な説明会ではなく、
フランクに話ができる『ランチ会』を定期的に開催しています。
会社のことを知るには、そこで実際に働いている社員に聞いてみることが
一番みなさんにとって有益だと思います。
9月は一般職限定のランチ会を開催します!
以下希望の日程のリンクからお申し込みをお願いします★
9/14(木)12:00~14:00
https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3265/36420
9/21(木)12:00~14:00
https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3265/36421
それでは、みなさんのご参加をお待ちしています!
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