みなさんこんばんは！
バーディグループ　採用担当です。

3月の就職活動解禁から多くの学生さんにお会いしてきましたが、

「この人はいいなぁ」
と思う人がいる反面

「この人はもうちょっと頑張らないとなぁ」
と感じる人もいます。

この人たちの違いって何なんでしょうか？
気になったので調べてみました！

就職活動って面接やグループディスカッションを
する機会が多くなかったですか？

この選考手法を用いてみなさんの能力を
見極めているんです。

見るポイントとしては、
・表情
・話し方
・プレゼンの上手さ

などがあります。

もう少し具体的に表してみると、
次のようになるそうです。

【就活生に求められる５つのスキル】
１．問題解決能力
２．論理的思考力
３．主体的行動力
４．リーダーシップ
５．ストレスコントロール力

なんとなく１～４についてはイメージがつきますよね。
でも最後の「ストレスコントロール力」って何でしょうか？

「ストレスコントロール力」は簡単にいえば、
自分自身で「緊張をコントロールする力」のこと。

面接や試験のときに自分の能力を最大限発揮するために
必要になってくるそうです。

なるほど！と思ってしまいました。
みなさん得意不得意があれども面接の数分間では
そこまではっきりとした能力の違いは出ていないと思います。

しかし、「もっと頑張らないと」って人はこの
「ストレスコントロール力」が足りなかったんですね！

この記事を見て
「自分もそうだ！」って感じた人は、
まず自分なりの緊張のコントロールの仕方を
調べてみましょう！

とはいえ就活も終盤です。
今からじゃなかなか間に合わないかも、、、

であればフランクにお話してみましょう！

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説明会を行っています。

ランチを食べながらゆっくりお話ししましょう！

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