2021.04.22
ベンチャーでも育成に力を入れています
こんにちは!
ハイファクトリ採用担当です。
4月から入社した新入社員もようやく環境に慣れてきた様子です!
最初は不安も多いですが…
当社はベンチャーにも関わらず、育成にとても力を入れています。
私たちの考え方のひとつで、
「入社後はミス失敗はつきもの。ミスした後のカバーの方が重要」
という価値観があります。
特に人はロボットやプログラムのようにはいきませんし、機械でさえミスはゼロにはなりません。
だからこそ特に入社後にミスを連発をしようと、それは当たり前なんですよ。
だからこそミスした後のリカバーの方が重要と言っています。
また、新卒の方には入社後、少なくとも週に2~3回、最初の半年は朝と夕方に、
1on1にて、進捗の確認をしています。さらに月に1回は月次での振り返りを行っているので、
計画的に成長させていく指針と、後輩と関わる社風を大事にしています。
1on1の内容は、考えて自ら行動してもらうために、その考え方についてのフィードバックをしています。
当社に少しでも興味を持っていただいた方は、まずは会社説明会に足を運んでください♪
【ご予約はこちらから】
https://cheercareer.jp/company/seminar/3174
ハイファクトリ採用担当です。
4月から入社した新入社員もようやく環境に慣れてきた様子です!
最初は不安も多いですが…
当社はベンチャーにも関わらず、育成にとても力を入れています。
私たちの考え方のひとつで、
「入社後はミス失敗はつきもの。ミスした後のカバーの方が重要」
という価値観があります。
特に人はロボットやプログラムのようにはいきませんし、機械でさえミスはゼロにはなりません。
だからこそ特に入社後にミスを連発をしようと、それは当たり前なんですよ。
だからこそミスした後のリカバーの方が重要と言っています。
また、新卒の方には入社後、少なくとも週に2~3回、最初の半年は朝と夕方に、
1on1にて、進捗の確認をしています。さらに月に1回は月次での振り返りを行っているので、
計画的に成長させていく指針と、後輩と関わる社風を大事にしています。
1on1の内容は、考えて自ら行動してもらうために、その考え方についてのフィードバックをしています。
当社に少しでも興味を持っていただいた方は、まずは会社説明会に足を運んでください♪
【ご予約はこちらから】
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