2020.07.15
ハイファクトリの社内報【Hi-Ho】
こんにちは!
ハイファクトリ人事担当です。
ハイファクトリには社内報があります。
その名も【Hi-Ho】ハイホーです!
【社内報の目的】 はたらく「仲間」と「会社」への信頼を高め生産性を向上する。
1.仲間を知る
ハイファクトリではたらく仲間たちは自律性が高く、いつも精一杯ベストを尽くし、しかもとても個性的な人で溢れている。そんな仲間の素晴らしい部分や個性を知り、信頼できる仲間であるという認識を高めることで、生産性を向上させる。
2.会社を知る
直近の業績、事業、制度、サービスや制度の経緯、会社(社長)の考えていることを極力透明化し、会社の中身について認知する機会をつくり、はたらく仲間に理解や共感、または意見の出やすい環境にすることで、会社を正しい方向へ導き、生産性を向上させる。
会社の業績はもちろん、社内での出来事や
毎月一人のメンバーをピックアップした「推しメン」という企画では、
社内からその人の印象を募集し褒めちぎるコーナーです!!笑
社内にもファイリングして置いてありますので、
来社の機会がありましたら、ぜひ手に取ってみてください!
-------------------------------------------------------------------------------------------------
説明会のご予約は以下から可能です!
7月22日(水)16:00~
https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/3174/80788
ハイファクトリ人事担当です。
ハイファクトリには社内報があります。
その名も【Hi-Ho】ハイホーです!
【社内報の目的】 はたらく「仲間」と「会社」への信頼を高め生産性を向上する。
1.仲間を知る
ハイファクトリではたらく仲間たちは自律性が高く、いつも精一杯ベストを尽くし、しかもとても個性的な人で溢れている。そんな仲間の素晴らしい部分や個性を知り、信頼できる仲間であるという認識を高めることで、生産性を向上させる。
2.会社を知る
直近の業績、事業、制度、サービスや制度の経緯、会社(社長)の考えていることを極力透明化し、会社の中身について認知する機会をつくり、はたらく仲間に理解や共感、または意見の出やすい環境にすることで、会社を正しい方向へ導き、生産性を向上させる。
会社の業績はもちろん、社内での出来事や
毎月一人のメンバーをピックアップした「推しメン」という企画では、
社内からその人の印象を募集し褒めちぎるコーナーです!!笑
社内にもファイリングして置いてありますので、
来社の機会がありましたら、ぜひ手に取ってみてください!
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説明会のご予約は以下から可能です!
7月22日(水)16:00~
https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/3174/80788
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