人事部採用担当の松谷です！
この度新しく人事部の仲間入りをしました。
自己紹介は別の機会に投稿させていただこうと思います。

さて、今回はGD（グループディスカッション）のコツというものをお教えしようと思います。

GDはやり方の特徴を覚えても意味はありません。
やり方の特徴を覚えつつ”あること”を意識しなければならないのです。
その”あること”とは、【ゴールを何に置くか】です。
しかもできるだけ具体的にゴールを置くことが大切です。
ゴールを常に意識できれば、今話し合っている内容は必要なのかどうかの判断ができるようになります。

そして、同時に一般的なGDでのポイントを網羅することが必要です。
①GDメンバーとのアイスブレイク
②役割の明確化
③ゴールに向かっての深堀や議論

GDでは自分をよく見せよう！としてしまうと変に間ができてしまったり、
ずれた質問をしてしまったりすることもあるので、ゴールに向かって突き進むことを意識しましょう。

人事として、皆さんのGDを見る機会がありますが、
やはり【ゴールを何に置くか】が明確な人は議論の姿勢で分かります。

さらにこの【ゴールを何に置くか】を意識することは逆算思考にもつながるので
今後の仕事にもつながっていきます。
GDを通して自己成長し、一石二鳥を狙いましょう！


........とはいっても、人事が見ているところは
結局「本気で本音でぶつかっているか」が大事かなと思います！
是非上記のようなコツも使いつつ自分を思う存分に発揮してくださいね。

そして、そんなGDを頑張るあなたに以下の動画をお送りします！
気になる方はぜひクリックしてください★


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https://youtu.be/GI2adPSQ9Wo

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