公約１
2018年6月末段階で、14卒～17卒の中から最も優秀と認められた社員1名に、自分の好きな事業を関連会社として立ち上げ、社長に就任する権利を付与します。（公序良俗や投下資本上限など、一定の基準・審査はあります）

公約２
2018年7月1日より、本社経営企画室長、本社第2営業部長も新卒社員の中から抜擢することを約束します。

公約３
四半期ごとの目標達成をリアルタイムで評価し、新卒入社からでも15四半期連続で達成すると、執行役員に登用され年収で1000万円となる制度に変更しました。（最速で4年。つまり26歳で実現可能。途中、未達成の期があっても30歳までには余裕で間に合います！）

公約４
優秀な社員の招聘及びその成果に報いるため、本社総合職の初任給を従来の24万円から30万円に引き上げることを決定しました。（ただし、入社後３カ月間の研修期間中は２４万円。７月に全員３０万に上がります）