株式会社ボールド

2015.01.30

16卒の皆さんへの4つの公約!

こんにちは。経営戦略本部の福井です。
今日の東京は雪が降り続いて、冬の金曜日ですな~。

さて、ボールドでは16卒の皆さんに4つの公約を掲げています。ベンチャーはチャンスが多い。よく言われる言葉ですし、実際にもそうです。ただ、明確にどれくらいチャンスがあるのか、を分かりやすくするために今年から公約として事前に公表することにしました。

我こそは、と思うかた。ぜひ説明会にお越しください。


公約1
2018年6月末段階で、14卒・15卒・16卒・17卒の新卒4年次の中から最も優秀と認められた社員1名に、自分の好きな事業を関連会社として立ち上げ、その関連会社の社長に就任する権利を付与します。(公序良俗や投下資本上限など、一定の基準・審査はあります)
公約2
2018年7月1日より、本社経営企画室長、本社第2営業部長も14卒・15卒・16卒・17卒の新卒社員の中から抜擢することを約束します。
公約3
人事評価制度を大幅に見直し、四半期ごとの目標達成・未達成においてリアルタイムで昇降格・昇降級を実施し、新卒入社からでも15四半期連続で達成すると、執行役員に登用され年収で1000万円となる制度に変更しました。(最速で4年。つまり26歳で実現可能。途中、未達成の期があっても30歳までには余裕で間に合います!)
公約4
優秀な社員の招聘及びその成果に報いるため、本社総合職の初任給を従来の24万円から30万円に引き上げることを決定しました。(ただし、入社後3カ月間の研修期間中は24万円。7月に全員30万に上がります)


こんな魅力を存分にお伝えする説明会です!
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