こんにちは アカウンタックスの安藤です。 今日は皆さんに1冊の本を紹介したいと思います。 その名も「伝説の新人」！！ みなさんも来年の4月には新入社員として、 各企業に入社されます。 最初はみなさんは「新人」ということになるわけですが、 どのような新人になりたいですか？ この本を読めば 「伝説の新人」になりたいです！ そう答えることになると思います。 私の現在の目標の一つが「伝説の新人」です笑 この中でも、私が印象に残った部分を皆さんにご紹介したいと思います。 第4章「伝説の新人は目標設定力が違う」 1979年にハーバード大学で、ある調査が行われたそうです。 とある教授が学生に「自分の目標を持っているか？」 というアンケートを取ったそうです。 結果は・・・ ①目標を持っていない：84％ ②目標を持っている：13％ ③目標を持って、それを紙に書いている：3％ 調査はこれだけでは終わりません。 その10年後、教授は、アンケートを取った学生にアポを取って、 調査をしました。 その結果・・・・ ②の「目標を持っていた」学生の平均年収は、 ①の目標を「持っていなかった」学生の約２倍ということがわかりました。 そして、③の「目標を紙に書いていた」３％学生の平均年収は、 残りの９７％の学生の、約１０倍になっていたそうです。 もちろんただ目標を書けばよい、というものではありませんが、 自分が今後どのような社会人になりたいか？ その目標を持って、そこに向かって前進するということは重要だということですね。 私もこれに触発されて、目標を書いてみたのですが・・・・ 全然具体性がない。。。 目標の修正は大事だと思います。 何回も何回も目標は立てなおせばよいのかなとも思います。 皆さんも是非、目標を紙に書いてみてはいかがでしょうか？ ちなみに、この本はアカウンタックスの先輩に紹介していただきました。 やはり、経験豊富な方の人がお勧めする本は間違いないですよね。