おはこんばんにちは！
ギブリーのどいちゃんこと土居です！

ギブリー、実は…
元々事業別の採用を行っていましたが、昨年度から総合職採用に変わりました！
 
では早速「ギブリーの総合職って何をするの？」というお話をさせていただきたいと思います！
 
ギブリーの総合職では、
どの部門（HRTech…人材、MDX…マーケ、ODX…業務改善）の配属希望かを出すことはできますが、
ビジネス基礎・商材についての知識など基本的なスキルを習得するという観点から、
新卒入社の方は基本的にはインサイドセールス（見込み客育成・商談創出案件）
と呼ばれる営業職に配属されることが多いです！
 
その後は、適正や希望に合わせてその他のフィールドセールス(商談管理・受注)・マーケティング・カスタマーサクセス（活用支援/解約阻止)といった職種の他、新規事業推進、HRtech部門ではCA（キャリアアドバイザー）・RA（リクルーティングアドバイザー）などの多角的なキャリアパスが可能になっています！
 
なので、社員の中には部門をまたいで様々な職種を経験されている方もいらっしゃいますし、長期間同じ職種でキャリアを積んでおられる方もいらっしゃいます！

ちなみに私自身は、色んな職種を経験していき、客観的な視点からの課題を発見できるような
いわゆる「※バランサー」という立ち位置を目指したいと思っています！！
 
※バランサーとは…
実は、井手さん（社長）本人とお話しさせていただいた際、
この話をすると「土居さんはバランサーになりたいんだね！」と言ってくださり、
自分が目指す姿とその言葉が自分の中でもしっくりきていて
私自身もこの「バランサー」という言葉を使っています！
 
ギブリーのこういった、
「まずはみんなが基本的なスキルを身に着けること」を前提とし、
そこから「色んな職種を経験して幅広く学んでいきたい」という思いや、
「一つの職種できちんとキャリアを積みたい」という思い。
 
この両方の思いを受け入れようとしてくれているところがギブリーの好きなところでもあります！

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