業界
広告、IT、サービス
採用実績
2025年度
新卒 1名
インターン 2名
即戦力型の理系学生の採用に成功
スカウト・タイムラインをフル活用
即戦力型の理系学生(1名)の採用が出来ました。
新卒社員に社内研修の学びについて
タイムラインの更新をお願いすることで、
応募学生が弊社のHRソリューションについて
理解を深めていただけた上に、
新卒社員自身のアウトプット能力の向上にも繋がりました。
即戦力となる理系学生の採用に成功しました。
・採用チームの強化体制で、スカウトメールの配信
・内定者や新卒にもタイムラインを更新に関わってもらう
・タイムラインや求人票の毎日2回以上は更新を行う。
・説明会の中で、代表や現場社員の座談会を開催を企画
・チアキャリア担当者様との強力体制で、毎月改善MTGを実施 など
会社説明会には、代表や現場社員に参加してもらい、
座談会タイムなどを設けました。
プログラミング未経験の学生が安心して挑戦できるように、
文系出身のエンジニア社員の育成プログラムを紹介したり、
IT業界での仕事内容やキャリアに特化した内容で、
入社後のイメージや会社理解が深まるような
コンテンツを工夫して行いました。
結果、昨年度よりも説明会参加満足度が40%近くUPすることが出来ました!