1. なぜTikTokが採用活動に有効なのか？

TikTokは若年層に圧倒的な影響力を持つSNSプラットフォームです。特に20代の求職者にアプローチするには、以下の理由からTikTokの活用が有効です。

• 高いエンゲージメント率：他のSNSと比べてコメントやシェアが活発。
• 動画コンテンツによる親しみやすさ：企業の文化や働く環境をリアルに伝えられる。
• 拡散力の強さ：バズることで認知度が一気に向上。
• 応募ハードルの低減：親しみやすいコンテンツが企業への関心を高め、エントリー率を向上。

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2. TikTokを活用した採用マーケティングの手法

(1) 会社の雰囲気を伝える動画の投稿

求職者が最も気にするのは、会社の雰囲気や社風です。以下のコンテンツを投稿することで、企業の魅力を効果的に伝えられます。

• 社員の1日密着動画
• 社内イベントやオフィスツアー
• 社員インタビュー（リアルな声を届ける）

(2) 採用情報を分かりやすく発信

TikTokでは短時間で情報を伝えることが重要です。以下のような形で採用情報を発信しましょう。

• 「〇〇業界で働きたい人必見！」といったフックを作る
• 募集職種や仕事内容を短尺動画で解説
• 応募方法や選考プロセスを分かりやすく説明

(3) トレンドを活用したコンテンツ作成

TikTokでは流行の音楽やエフェクトを使うことで、多くの人の目に留まりやすくなります。

• 人気のチャレンジを企業アレンジで投稿
• トレンド楽曲を使った「仕事のあるある」動画
• ユーモアのあるショートドラマ形式の動画

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3. 採用に成功したTikTok活用事例

事例①：IT企業の新卒採用成功例

• 施策：エンジニア社員の日常をショート動画で投稿
• 結果：フォロワーが半年で1万人増加し、エントリー数が2倍に。

事例②：飲食業界の採用ブランディング

• 施策：社員が参加する「仕事中のあるある」動画を投稿
• 結果：動画がバズり、採用ページのアクセスが3倍に増加。

4. TikTok採用運用のポイント

(1) ターゲットの明確化

• どの世代・スキルセットの求職者をターゲットにするのか明確にする。
• コンテンツの内容をターゲットに合わせて調整。

(2) 投稿頻度と時間帯の最適化

• 週に3〜5回の投稿が理想。
• ユーザーのアクティブな時間帯（19:00〜23:00）に投稿。

(3) コミュニケーションの強化

• コメント欄で求職者と積極的にやり取りをする。
• Q&A形式の動画を作成し、求職者の疑問を解決。

5. まとめ｜TikTokを活用した採用戦略のポイント

TikTokを採用活動に活かすためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 企業の雰囲気をリアルに伝える動画を投稿する
2. 採用情報を分かりやすく短尺動画で発信する
3. トレンドを活用し、求職者の目に留まりやすくする
4. ターゲットに適した投稿頻度と時間を意識する
5. コメント欄を活用し、求職者とのコミュニケーションを深める

6. 無料相談・お問い合わせ

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