あなたはどのタイプ？今どきの就活生を表す5つのタイプ

「就活生」というのは 黒髪スーツ、皆が同じようなスタイルで行なっていて 「個性がないなぁ」と思われがちです。 そんな中、 [パーソル総合研究所×CAMP 「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」](https://rc.persol-group.co.jp/research/activity/files/c6bd0626d11bb6426ca23ad9f6f9724952405458.pdf) によると、 今どきの就活生は5つのタイプに分けられる！とのこと。 1. じっくり計画就活必勝タイプ （16.7%） 2. 仕事のやりがい貫徹タイプ （14.5%） 3. 真面目にコツコツ安定就職タイプ （35.7%） 4. 働きやすさ優先のローカル就職タイプ （18.0%） 5. 今を生きる省エネ就活タイプ （15.1%） 今回は、この5つのタイプについて取り上げます。 # あなたはどのタイプ？就活意識5タイプ ## 1. 【就活積極層】じっくり計画就活必勝タイプ （16.7%）  各値に対して平均以上であるこのタイプは、 就活準備に対して → 就活本番に向けて**念入りに準備が必要であると考えている** 就活本番に対して →** 就活には意欲的、集中して本気で取り組みたい**ことが見受けられる 就職後について → 自分の**やりたいことを実現できる仕事をしたい**が、 定年まで見据えつつ地元に近い勤務地を希望しているなど、**安定も求めている** 就活も、就職後のその先も成功したものでありたいという 意識の高い優等生タイプです。 ## 2. 【就活積極層】仕事のやりがい貫徹タイプ （14.5%）  * 仕事を通じて具体的にやりたいことがある * 時間をかけてでも、希望にあう就職先を見つけたい が特出している事に対し、 * 就活は、なるべく短期集中で取り組む方が良い * 実家・地元に近い勤務地で働きたい が平均以下のこのタイプ。 **時間をかけてでも自分のやりたい仕事を見つけたい、 そのためには安定は重要視しない！**という メラメラタイプです。 個人的には、ベンチャーに向いてそうなタイプだなぁ、と思いますね。（笑） ## 3. 【中間層】真面目にコツコツ安定就職タイプ （35.7%）  ほぼ平均と変わらないですが、 * 定年まで安定して働ける企業に就職したい の項目だけはちょっとだけ高いこのタイプ。 **親や周りの様子を伺いながら、それなりに就活も頑張って、 定年まで働ける安定した仕事を求める**タイプです。 ## 4. 【就活消極層】働きやすさ優先のローカル就職タイプ （18.0%）  このタイプは、基本的に どの項目に対して平均以下の数値を叩き出していますね。 * 仕事を通じて具体的にやりたいことがある の項目が平均を大幅に下回っているのに対し、 * 実家・地元に近い勤務地で働きたい が特出しているこのタイプは、 **とにかく地元や実家の近くにいたい、 そのためには仕事は何でも良いし、就活に対する意欲がない** など消極的な学生が多いようです。 ## 5. 【就活消極層】今を生きる省エネ就活タイプ （15.1%）  どのタイプよりも平均以下なこのタイプは、 * 就活は、なるべく短期集中で取り組む方が良い の項目のみ平均に近い値を出しています。 **短い期間で就活を終わらせて楽したい、遊びたい、 将来よりかは今が楽しければそれでよい**タイプで、 おそらく「今時の若もんは・・・」と言われるタイプでしょう。（かなしいですね） # どのタイプの就活生が就活成功していると言えるのか 就活終了〜入社後までの特徴を、表にまとめてみました。 | タイプ | 内定獲得数 | 内定先満足度 | リアリティ・ショック | ジョブパフォーマンス | |---|---|---|---|---| |じっくり計画就活必勝タイプ|2.46社|**86.6%**|**小**|3.69| |仕事のやりがい貫徹タイプ|**2.58社**|76.9%|中|**3.85**| |真面目にコツコツ安定就職タイプ|2.09社|69.0%|小|3.36| |働きやすさ優先のローカル就職タイプ|2.18社|68.6%|**高**|**3.31**| |今を生きる省エネ就活タイプ|**1.81社**|**66.7%**|中|3.37| 【就活積極層】である 「1. じっくり計画就活必勝タイプ」と「2. 仕事のやりがい貫徹タイプ」は **内定獲得数も比較的多く**、**入社後のジョブパフォーマンスも数値も高い**ため 就活自体も、入社後も成功していると言えるでしょう。 特に「1. じっくり計画就活必勝タイプ」に関しては、 事前準備・就活本番・就職後の未来も真面目に考えて活動しているためか **内定先満足度も高く**、**リアリティショックも少ない**人が多いようです。 逆に【就活消極層】のうち、特に「4. 働きやすさ優先のローカル就職タイプ」は やりたいことを重要視せず地元での就職のみを重要視し、 企業の細かい部分を把握せず就職したことが考えられます。 その結果、入社後の**リアリティショックのが大きく**、**ジョブパフォーマンスが低い**ことが窺えます。 「5. 今を生きる省エネ就活タイプ」は、就活に消極的なため **内定が出た段階で就活を終了している人が多い**と予想されます。 ・ ・ ・ 就活の成功が何なのかは人それぞれですが、 とにかく就活の準備をしっかりして、本番に臨むことが、成功への1番の近道です。 内定獲得・就職先の決定がゴールではありません。 これから先の人生も考え、就活をしていきましょう！ - - - （参考文献・引用） ■ パーソル総合研究所・CAMP（2019） - [「就職活動と入社後の実態に関する定量調査 結果報告書」](https://rc.persol-group.co.jp/research/activity/files/c6bd0626d11bb6426ca23ad9f6f9724952405458.pdf) ■ パーソル総合研究所 - [現在の就活生・データから見る５つのタイプ](https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201909270001.html) - - - #### CheerCareerは皆さんの就活を全力でサポートします！ ■ とにかく周りに差をつけたい、最短距離で内定を獲得したいあなたへ「情熱フェスタ」 → https://cheercareer.jp/staticpages/jonetsu_festa