マタニティー補助
妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担。また、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。
ファミラブ休暇
配偶者・家族の希望により、年に一日特別有給休暇を取得することができます。
パパ立ち会い休暇
子どもの出産に際し、特別有給休暇1.5日を取得することができる制度です。
ワークスタイルオプション
妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて、一時的に働き方を変えることができる制度です。
SpeeeCafe
市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、ドリップコーヒーやエスプレッソなどを誰でも自由に飲むことができます。誰かがコーヒーを淹れると自然に人が集まる憩いの場になっており、ランチタイムやブレストミーティングなど、様々なシーンで活用されています。
Speeeコミュニケーション
社内外を問わず、交流を活発化するために、業務外の飲食費用を一部補助する制度です。
住宅補助
オフィスの最寄駅から 3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助を行なっています。
健康診断/予防接種
健康管理のため、健康診断、インフルエンザ予防接種を会社負担で受けることができます。
オフィスマッサージ
社内で専門家による本格的なマッサージを受けることができます。
ベビーシッター補助
補助対象のベビーシッターを利用した際に、利用料金の割引を受けられます。
ベンチャー・成長企業からスカウトがもらえる就活サイト「チアキャリア」
