RERISEは2018年4月に設立し、
過去最高売上・利益を更新し続けています。
2021年には売上33億を達成、
今年2022年には前年比200%となる売上60億を見込んでいます。

その爆速成長を支える秘密は【 人材育成力 】
プロとしてキャリアを積むことができる研修制度に力を入れています。

・内定者研修
・新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・営業スキル研修
・コンプライアンス研修
・マネジメント研修
・勉強会の実施

座学
– トークスクリプト
– 不動産業界の知識
– 営業の知識
– RERISEの商品知識

実技
– ロールプレイング
– フィードバック

【明確な評価制度】
RERISEでは、社員が挑戦と失敗を繰り返し成長する環境と、
成長した成果を役職・給与・インセンティブで還元する仕組みを用意しています。

年齢、社歴関係なく、自分次第でキャリアアップできる環境です。

《モデル年収》
★1年目：主任（23歳）年収 500万円
★2年目：係長（24歳）年収1,100万円
★3年目：課長（27歳）年収1,700万円

【上司が部下を勝たせる！チームで勝つ文化】
RERISEの営業部は5人～10人のチームに分かれ、
チームごとに目標を立てて仕事に取り組んでいます。

成果があがらないとき、仕事で悩んだとき、１人で考えるのではなく、
チームの仲間や上司に気軽に相談できる環境があります。

個人ではなくチーム全体で「どうすれば目標達成できるか」を徹底的に考え、
具体的な改善のための行動目標を立てるという仕組みを取っています。

RERISEでは年に４回、社内表彰式を開催しています。
RERISE AWARDは、社員全員が憧れる舞台。
自身の課題と向き合い、愚直に努力し続けた成果を
特別な場で評価してもらえる表彰式は、社員のやりがいの一つとなっています。

また、表彰式のほかにもシーズンイベントを実施する等、
社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
他にも・・・・・
■フルフレックス
■DX文化
■ストレスチェック
■フォローアップ面談
■常備薬
■勤続手当
■資格取得手当
■医療手当
■住宅手当・通勤手当
■産休・育休取得率100%
■女性活躍促進！36%が管理職
■年間休日120日。年3回の長期連休