【事業を創り、育て、大きく成長させる！将来の「事業リーダー候補」採用】

ツクルバでは、2016年入社から新卒採用を開始し、
毎年少数精鋭で新卒メンバーを採用しています。

ツクルバが掲げるビジョンの実現に向け、
"中核人材"としての事業をリードする人材の採用を続けてきました。

2024年新卒採用では、
「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」というビジョンに共鳴し、事業を創り・育み・大きく成長させていく、
その一連のプロセスを情熱を持って自ら力強くリードしていく、
そんな「事業リーダー」として活躍する
ポテンシャルを秘めた人材を採用したいと考えています。

ここからの数年は、
主力事業カウカモの事業運営を通じて
これまでに築き上げた独自の資産を活用し、
既存事業をさらに磨き上げ、拡大させていくとともに、
住宅流通における産業構造を「顧客起点のより良い構造」へアップデートし、
多くの人が「より自分らしい暮らし方、生き方」を
手に入れられるような未来を目指し、
事業領域を拡張する新規サービスの開発にも力を入れています。

ツクルバの事業の特徴は、
長期的かつ大きな視野で社会を見つめ、
人々の価値観・時代性と呼応しながら事業づくりを行なっていること。

「やがて文化になるビジネスをつくり続けるリーディングカンパニー」

このビジョンに共鳴し、共に常に移りゆく社会の変化を捉えながら、
その時代、時代に合った事業を創造するコアメンバーとして、
ツクルバに参画しませんか？

私たちは、挑戦の半ばにいるチャレンジャーであり、まだまだ未成熟な組織です。

だからこそ、そこで働くメンバーも日々挑戦し、変化し続けています。

また、成長中の事業だからこそ、活躍ポストが次々に生まれ、
若いメンバーであってもチャレンジングな機会に多く恵まれています。

新卒人材の採用と育成は経営としても重要テーマと認識しており、
仕事機会はもちろん、高速成長する経験提供・環境創りには力を入れています。

そんな環境で、自らの変化・成長を楽しみながら、
欲しい未来をつくるための挑戦をしたい方、
少しでも興味を持ってくださったら、まずは気軽にご応募ください！