私たちは、新卒の2025年卒業者を対象に、多様な価値観とキャリアパスを尊重し、女性管理職比率が4割超というダイバーシティに富んだ職場で共に成長する仲間を募集しています。おもしろく挑戦的な仕事を通じて、自立した大人としての道を切り拓き、将来的な起業の夢を追い求める意欲的な方をお待ちしています。！〈もちろん2024年、2026年卒の方も大歓迎です！〉

【仕事内容】
・人材採用戦略の策定と実行
・新入社員のトレーニングおよび育成プログラムの企画・実施
・クライアントとのコミュニケーションおよびニーズのヒアリング
・市場動向の調査と分析

【求める人物像】
・起業への熱意と意欲を持っている方
・創造性と柔軟性を兼ね備えた方
・自己成長を大切にし、積極的に学ぶ姿勢を持つ方

【福利厚生】
・キャリアパスの構築と成長支援
・健康保険および福利厚生プラン
・フレックスタイム制度

私たちと一緒に、新しいチャレンジに取り組み、可能性を試してみませんか？あなたの意欲と才能を活かし、業界をリードするプロフェッショナルとしてのキャリアを築くお手伝いをします。

◆＜職種例＞コンサルタント職
私たちが各地で運営している
PEO拠点（BPOセンター･教育研修センター）の運営業務です。
就業中のスタッフのマネジメントやフォローを行い、
PEO拠点として売上拡大、教育訓練済みスタッフの輩出等管理する役割をお任せします。

◆＜入社後＞キャリアステップ
1~3年目：既存顧客への継続営業と派遣社員の採用に従事します。
→新規の企業様を開拓する上では、人材派遣を使われる企業様の特徴や
どの時期に人が不足するかなどを把握しておく必要があります。
初めの～3年は土台作りとして既存企業様の営業に専念して頂きます。
２～4年目：新規企業開拓
→人材派遣サービスを使ってくださるお客様を開拓して頂きます。
採用のことはもちろん、組織のことも理解していないと契約を取れません！
採用コンサルティング・組織コンサルティングができる力が身に付きます。


これからは、独立支援制度を整備して、挑戦意欲のある方をサポートします。
ゆくゆくは、フランチャイズ展開で増えたグループ会社の社長もお任せします。