ジントル株式会社
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ジントル株式会社
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インターン・学生バイト 2023年卒 2024年卒
インサイドセールスコンサルタント
【長期インターン】平均年齢27歳!世界と日本の架け橋となる成長ベンチャーのインサイドセールス!
ジントル株式会社の特徴
POINT 1
【ジントルが目指すビジョン】2030年にアジア1位の企業に!
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業界を変革し新たなスタンダードを
確立するためには、【 No.1 】の顧客基盤が重要です。
ジントルは、業界内でも圧倒的な営業力をもって、
あえて少数精鋭の組織規模で真っ向から立ち向かいます。

<ジントルのビジョン>
2030年:アジアNo,1 外国人採用プラットフォーム
2025年:ミャンマー人材送り出し(技能実習・特定振技能・高度人材) シェアNo.1
2023年:特定技能外国人 国内実績No.1

<大切にしている価値観>
「Be Professional」
今やる、必ずやる、とことんやる。
圧倒的な量と質を生みだし、成果や実績にコミットしていきます。

「Go Crazy」
我々の前に、国境より高い壁は存在しません。
常にNo.1を目指して、熱狂的に挑戦し続けていきます。

「One Jintre」
全員がオーナーシップを持ち、
発言、競争、協力し、チームで"新100%"を目指していきます。
POINT 2
【スピード成長できる環境】入社3年目で事業部長や支社長へ!
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今回の新卒採用では大幅な事業拡大に伴い、
ジントルグループの『次期社長・役員・事業部長』となる
将来のコアメンバーを募集しています!

正社員やインターン生も、ジントルの理念に共感してジョインしていますが、
やりたいことや身につけたいスキルなどは、人によって様々です。
皆さんの目指したいことに耳を傾けながら、
ジントルからは成長できる機会を多く提供します!

3年で"4名"の社長輩出を目標としており、
今回の募集は、入社3年後には
■事業部長
■支社長
■グループCEO
といったポジション候補のため、
早い段階から成長、活躍することが可能です!
さらに拡大期のため、自身の成長に合わせて、
ポジションの確保ができます。

学部・学科不問は一切不問。
ジントルは今後、ホールディングス化を目指しているため
入社3年目には、事業部長・支社長のポジションにも就ける
ほどの豊富なキャリアパスを用意しています!

若いうちから圧倒的な経験を積み上げていき、
事業にコミットできる人財になってほしいと考えています。
POINT 3
【豊富なインセンティブ】経営陣がメンバーの成長をサポート◎
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ジントルでは一人ひとりの自己実現のためにも
成果を正当に評価することを大切にしています。
そのためMVPに支給するインセンティブは【最大100万円】!
また、会社全体の予算を達成すると社員全員に報酬が配られるなど、
その他多数のインセンティブも用意しています!

メンバー全員が仲間でありライバルの関係で
常に切磋琢磨し続けることで自分を鼓舞することができ、
より高く速いスピードで成長することができます。

また、ジントルで働くメンバー全員が
それぞれの目指す成長にコミットできるように
経営メンバーがそれぞれの役割を持ち、サポートしています。
◆社外取締役による啓発支援制度
◆代表取締役によるメンター制度
◆常務取締役による定期キャリア面談
◆顧問による検定支援制度

常にトップパフォーマーと近い環境で働くことができるため、
どこに行っても通用する市場価値の高いビジネスパーソンを目指せます。

<インセンティブ賞与例>
【通期MVP】
通期粗利絶対額1位:100万円
【半期MVP】
半期粗利絶対額1位:20万円
【グランドスラム賞】
4クォーター連続達成:10万円
【MPP(最優秀利益社員Most Profitable Person)】
通期個人P/L の利益額1位 :100万円
【MCP(最優秀貢献社員Most Contribute Person)】
クオーターに1度、全従業員からの投票により選出。
獲得ポイントが1位だった社員を最優秀貢献社員として表彰:10万円
事業について
2009年に設立し、海外人財ビジネスを展開しているジントルグループ。
「世界の挑戦者に国境なき未来を」をミッションに
少数精鋭の組織体制で【 売上3億円 】を突破。大幅な資金調達も行い、
言葉の通り、右肩上がりに成長しています。

<ジントルのビジョン>
2030年:アジアNo,1 外国人採用プラットフォーム
2025年:ミャンマー人材送り出し(技能実習・特定振技能・高度人材) シェアNo.1
2023年:特定技能外国人 国内実績No.1

-------------〈ジントルの事業内容〉-------------
■技能実習事業■
〈技能実習とは〉
開発途上国地域の若い人材を、日本で3年~5年ほど実習として働いてもらい、
途上国地域への技術等の移転を図る、「人づくり」に寄与する制度です。

〈ジントルグループの取り組み〉
ミャンマー・バングラデシュにあるジントルグループの日本語学校で教育している候補者を、技能実習生として日本に送り出しています。現地での教育から、日本企業の求人紹介、入国後の支援まで、グループで一貫してサポートしています。


■特定技能事業■
〈特定技能とは〉
2019年に制定された新しい在留資格です。日本国内の深刻な人手不足に対応するため、即戦力となる外国人を労働者として雇用する制度です。在留期間は5年間で、技能実習が終わった後に特定技能に移行することができます。

〈ジントルグループの取り組み〉
アジアにある優秀な日本語学校やスキルセンターと提携しており、ミャンマー・バングラデシュ・ベトナム・中国・インドネシア・カンボジア・マレーシア・タイ・フィリピンなどの教育機関から日本に人材を送り出しています。また、日本国内で技能実習生として働く外国人や、留学生からのビザ更新サポートも行います。

■労務管理コンサルティング事業■
外国人材を雇用するにあたり必要な手続き・準備から、受入れ後の労務管理まで一貫してサポートします。

■外国人材サポート事業
日本で働く外国人材に対して、問題なく就労できているかどうか、継続的な面談・日本語教育プログラムなど、生活に関するサポートも全て行います。

仕事内容

ジントルの主力事業であるコンサルティング事業部にて
海外での教育施策の提案を行います。

社内のトップセールス直下でスキルとノウハウを身に付けながら、
リスト作成からアポイント獲得、必要に応じて商談までを経験することができ、
社会人として働く上で即戦力となるスキルが身につきます。

<具体的な業務内容>
◆インサイドセールス(法人営業)
テレマーケティングやメールマーケティングを主軸とし、
人手不足に困っている日本企業に対して、外国人材をご提案します。
お客様の細やかな課題をヒアリングし、アポイントの獲得までがミッション!
その後、自身で商談にも臨んでいただくなど、
幅広い営業業務にコミットしてもらいます!!
社内で0→1を作り出す重要な部門です。

メッセージ

ジントルのインターンは発足してまだ数ヶ月と少ない中でも
会社の成長性に惹かれる方やビジョンに共感した方などから
多くのエントリーを頂いてきました。

そんなジントルが提供するインターンシップの
最大の特徴としては大手のように決められたプログラムがあるわけではなく、
いうなれば「インターンを作るインターン」です!

今のインターン生も、やりたいことや
身につけたいスキルなど、人によって様々です。
ジントルからは成長できる機会を多く提供します!
一度きりの学生生活、思いっきり楽しみませんか?

まずは、一度カジュアルにお話ししましょう!

募集要項

実施期間
1ヶ月以上
身につくスキル
論理的思考力
コミュニケーション力
プレゼン能力
営業力
企画力
コンサルティング能力
セルフマネジメントスキル
ビジネスマナー
起業・経営スキル
就活力
給与・報酬
・成果報酬型 外国人材の紹介1名成約ごとに45,000円 ※役職により、相談のうえ固定給あり 実績例:インターンチームのリーダー職、80,000円/月など
待遇・福利厚生
・交通費全額支給
・iPhone支給(出社時)
・ノートPC支給(出社時)
・初出社日のランチ代会社負担
・キッチンで白米食べ放題
・就活、自己分析など相談し放題
勤務地
◆東京本社
東京都渋谷区代々木4-35-8 コサキビル201
勤務時間
週合計10時間以上
※シフト制ではなくGoogleカレンダーにて出勤時間を入力していただきます。
■期間:3ヶ月以上
休日・休暇
土日祝休み
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】屋内禁煙
採用予定人数
20名
選考フロー
エントリー
 ▼ 書類選考
 ▼ 会社説明&人事面談
 ▼ マネージャーとの2次面談
 ▼ 内定&初回研修日程調整
 ▼ 初回研修
企業情報
企業名
ジントル株式会社
業種・業界
教育/人材
社員数
17名
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※アピールエントリーは一人3回までしか使用できません。ご注意ください。