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ネクステージグループホールディングス株式会社（旧ネクステージ株式会社）

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新卒 2024年卒

企画・マーケティングセールスコーポレートスタッフ

【24卒/幹部候補】学歴下剋上/ほんとうに学歴関係ない会社がここにあります。

ネクステージグループホールディングス株式会社（旧ネクステージ株式会社）の特徴

POINT 1

売上130億円突破の異業種多角化ベンチャー

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22年10月に創業から17期を迎え、現在14事業を展開しています。
16期は売り上げ130億円を突破し、右肩上がりで成長中です。

異業種多角化展開でありながら利益率を分散させられているため
新規事業にチャレンジができる財務基盤があります。

今後のビジョンは2036年までに100事業を展開すること。
一緒に会社を大きくしていくためにチャレンジができる仲間を大募集中です。

POINT 2

挑戦を続ける人だけが勝者になれるカルチャー

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どんなに失敗をしたとしても、挑戦し続けた人たちが自己実現をしています。

・大学受験で失敗した、だからこそ社会人では圧倒的に活躍するビジネスパーソンになる
・スポーツでなど打ち込んでいたもので挫折してしまった。
　だからこそ社会人というフィールドでは負けない

過去しくじった・挫折をした、けれども社会人では誰よりも活躍するんだ！という
熱量の高いメンバーがチャンスを掴んでいます。

実際に経営者たちも8人中6人が非大卒であり、
＜失敗×挑戦＞を繰り返し今があります。

▼活躍しているメンバー
✔新卒入社1年半で役職就任。現在新規事業責任者（新卒入社6年目）
✔入社1年目から新規事業に携わる。現在海外事業の責任者（新卒入社7年目）
✔新卒入社2年で主任昇格。1年目ではルーキー賞受賞。同期最速昇格者（新卒入社3年目）

このメンバーたちはエリートだから活躍しているわけではありません。
熱量高く挑戦し続けたからこそです。

POINT 3

何事も全力投球。妥協をしないメンバーたち

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私たちとって、一番大切な存在はともに働く仲間です。
仕事はもちろんのこと、「仲間の理解」に対しても全力で取り組んでいます。

そのため互いの価値観や目指していることをより理解するために
時にはぶつかり合うこともあります。

「仲間の理解」を実現するために下記のような仕組みもあります。
・フィロソフィー朝礼
・上司との１on１
・月次創会
・全社創会（発信会）
・部署・会社を越えて関わることができる懇親会

特に懇親会は月1回は実施され、
普段関りが少ない他部署や他会社のメンバーとの相互理解を目的に全力で楽しんでいます。

そのような仲間とのかかわりの中で
会社・仲間の目指す状態と現在の立ち位置を正確に捉え、
理想の状態へ近づくために自分にできることを考え、行動に移していきます。

このようにそれぞれが行動するからこそ、
多様な事業を持つ多角化グループでも一体感が生まれています。

事業について

５つの事業領域で11の事業を展開中！

◤通販領域◢
「あきらめなければ、理想の姿”になれる」を理念にお客様のコンプレックス解消をサポート

①株式会社HRC
　∟ナイトブラを主力商品としたインナーウエアの企画販売（業界シェアNo.1）

②株式会社laugh.
　∟インティメイトケア商品の企画・販売

③株式会社HRC台湾
　∟ナイトブラの販売

◤金融領域◢
資金繰りからWEBマーケティングまで多岐に渡りお客様の企業成長をサポート

④株式会社アクセル
　∟WEB広告代理事業

⑤株式会社アクセルファクター
　∟ファクタリング事業

⑥株式会社ラグジュアリー
　∟決済代行事業

◤へルスケア領域◢
お客様に寄り添った十人十色のボディメイクで理想のカラダを実現

⑦株式会社REGBODY
　∟パーソナルジム事業（現在3店舗展開中）

◤エンタメ領域◢
オリジナルコンテンツ制作を強みにWebソリューションを提案

⑧株式会社2.99
　∟youtube事業

⑨株式会社ラリアット
　∟システムコンサル事業（17期立上げ）

◤ライフサポート領域◢
ニーズに合わせたサービスの提供でお客様の生活をより豊かに

⑩株式会社RIZE
　∟電子ギフト券買取事業（17期立上げ）

⑪株式会社VAMOSファイナンスサービス
　∟後払い決済サービス（17期立上げ）

▶事業内容へのこだわり

私たちは2022年10月に創業から17期を迎えた、
現在170名、子会社14社のグループ企業です。

社員数も多くなり、事業規模も大きくなってはきましたが、
まだまだチャレンジを繰り返すベンチャー企業です。

創業前から現在に至るまで、
私たちは事業内容にたった１つ、強いこだわりがあります。
それは、お客様が【チャンスならまだある】と思える商品やサービスを展開すること。

11事業あるそれぞれのサービス・商品を利用してくださったお客様が
何かしら「変われた！」「自分もまだまだできる」と思って
前を向き続けることができることができるように、
ただそのために事業を作り続けていきます。

私たちにとって事業創りは手段にすぎません。
一人でも多くのあきらめない人に“変わるきっかけを創る”為に、
新たな事業を創り続けていきます。

仕事内容

■幹部候補採用
今回募集するのは職種問わずの幹部候補です。
人事がリクルーターとしてお一人ずつつかせていただき、
面談を通して以下の募集ポジションの中から配属先を決定します。

---
【株式会社HRC】
配属部署（予定）
・CRM：リピート戦略立案、SNSを通じての情報発信やサイトデザイン
・商品企画：世の中にニーズがあることが分かったアイデアを形（商品）にする
・クリエイティブ：通販業務の「顔」となるECサイトの制作・管理運用
・プロモーション：WEB広告戦略の施策実行検証・検証、ECサイト運用
・CS（カスタマーサクセス/サポート）：お客様満足度を高めるためにオペレーター育成やお客様イベントや施策立案
・海外（台湾）：自社の新商品展開に伴う、ブランディング施策立案・WEBプロモーションを駆使し新規顧客の獲得強化の推進

【株式会社Accel】
想定配属部署
・営業：クライアント様の予算や要望をヒアリングし掲載媒体の選定・運用方法の提案
・広告運用：掲載した広告の効果分析、改善

【株式会社Accel Factor】
想定配属部署
・営業：お客様からのお問い合わせ（電話）対応、審査のための書類作成など

【ネクステージグループホールディングス株式会社】
　∟配属部署：総務、労務、人事、経理、情報システム

---

弊社はSNSで話題のインナーウエア通販事業を中心とし、
WEB広告・パーソナルジムなど様々な事業を展開しているグループ会社です。

一見バラバラに見える事業ですが、
「人々の変わるきっかけを創出すること」を軸に今後も事業を展開を進めていきます。

そして社員一人一人が「自己実現」のために
ネクステージグループホールディングスで挑戦し続けています。

自分のビジョンを叶える、なりたい理想の姿になる、
その手段として今ここで切磋琢磨しているメンバーしかいません。

メッセージ

皆さんこんにちは！
ネクステージグループの新卒採用責任者の橋本です。

今この記事を見てくれている方は
少なからずご自身の学歴に対してコンプレックスを持っているのではないでしょうか？

・中学・高校・大学受験で志望校に行けず学歴に自身がない
・就活でも大学名で振り落とされていて、自分の将来の可能性をみてもらえない等

実は私自身も学歴コンプレックスがあり、
学校名を人に言うことができない大学生活を送っていました。

だからこそ、社会にでたら

「肩書関係なく、”橋本美春”として活躍したい！」
「私の志望校に入学した人たちよりも成果をあげるんだ！」

そんな想いで就職活動をし、今ネクステージグループで働いています。

ネクステージグループは本当に学歴が関係ない会社です。
それは経営幹部陣から体現されています。

・経営者：8名中、非大卒が6名
・事業責任者（次期経営者）：4名中、非大卒3名

このようなことが実現できているのは
人の過去の実績は関係なく、未来どう在りたいか、
そのために今どんな努力ができるかを大切にしているからです。

そして私自身も入社2年目で本部MVPを受賞し、
2年目で管理職というチャンスを掴みました。

なぜ、チャンスを掴むことができたのか。

「絶対に活躍するんだ！」
「理想の自分になるんだ！」

そんな想いの強さと行動力をもち、自分の不足と向き合い続けた結果です。

そして、そういう自分を承認し、応援し、
時には厳しい助言もしくれる、上司や仲間がいたからです。

自分の理想にどん欲に突き進める方にネクステージグループでチャンスを掴んでほしいです。

＜求める人物像＞
・自分に負けたくない人
・悔しい経験をバネに成長したい人
・失敗を恐れず挑戦し続けられる人
・常に目標に向かって行動を起こし続けられる人

【やりたいこと】がなくて全然問題ないです！

あなたに思い描いている理想があり、
その理想を実現する強い意志と覚悟をもっているならば、
チャレンジの機会は無限にあります。

少しでも気になっていただけた方は1度私とお話をしませんか？
あなたの想いをぜひ私にぶつけてください。

募集要項

給与・報酬

■給与
一律　230,000円（業務手当 37,600円含む）

＜年収例＞
主任　23歳～（400万～）
課長　26歳～（500万～）
部長　34歳～（700万～）

■昇給
[人間力×仕事力]の評価項目をもとに
4・10月での人事考課にて決定

■賞与
業績により支給

待遇・福利厚生

・住宅手当支給制度
・育児介護休暇制度
・産前産後休業制度
・人間ドック
・ベビーシッター補助制度
・アニバーサリー休暇制度
・育児介護短時間勤務制度
・就労不能保険制度
・確定拠出年金制度

勤務地

東京都新宿区高田馬場2-16-11
高田馬場216ビル7階

最寄り駅：高田馬場（徒歩5分）

勤務時間

9:30～18:30（実働8時間）

休日・休暇

年間休日119日以上

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季特別休暇
・慶弔休暇
・産前後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・アニバーサリー休暇

就業場所の
受動喫煙対策

【その他】屋外喫煙可（屋外で就業）

採用予定人数

15名（予定）

選考フロー

会社説明会/座談会
※希望者のみ面接実施
↓
人事面談
↓
子会社代表面接
↓
グループ代表面接

関連するメンバー

丹野　直人

代表取締役

チャンスを渇望し、ここから自分を変えていきたいと熱い思いを持っている方とお話しできることを楽しみにしています。

橋本　美春

人事部　新卒採用チーム　主任

はじめまして！

プロフィールをみていただきありがとうございます。

皆さん就活楽しくできていますか？就活は企業と人のマッチングの機会だと捉えています。だからこそフラットな立場でみなさんと面接や面談でお話したいです！みなさん自身についてたくさん教えてくださいね！

私が人事で目指していることは・・・

「学歴・過去の経験にとらわれない人物重視の採用、多様な人材の採用を広める」

いじめ、大学受験の失敗、学歴コンプレックス、就活での挫折、等々

しくじりの方が多い人生ですが、橋本はその経験を経て成したいことに出会いました。

なぜ、そうなったのか？についてたくさん書き綴りたいですが、長くなるので止めておきます（笑）

是非、選考でお話ししましょう！！

三澤　岳史

人事部　部長

一度はサッカーでプロも目指していたが、新卒でコンサルへ入社。
部活の時のように仕事でも熱くなれる「仲間」を求めてネクステージグループホールディングスへ参画。

服部悠花

人事部　新卒採用担当

やりたいことも理想の自分もなかった私が見つけた居場所、それが【ネクステージ】でした。

正直に言います。

私は今も”やりたいこと”は見つかっていません。

ですが、【なりたい姿】はあります！

＊やりたいことが見つからない人

＊自分の未来が見えない人

＊今の自分を変えたい人

ぜひ一度私とお話しませんか？

少しでも皆さんの力になれるよう、新卒で人事として日々奮闘しています(@_@)

皆さんが「自分の人生を生きててよかった」と思えるように！

清田　静

人事部　新卒採用担当

約10年アパレル業界で店長～本社人事部～営業へ

「自社と関わる全ての人に安心して働いてもらえる環境づくり」を目指しネクステージに入社。

皆さんのビジョンも一緒にネクステージグループで叶えましょう！

水越　裕太郎

人事部　育成・研修チーム　主任

【Mission】あらゆる個人が主体性を発揮して「もったいない」を無くす
　∟主体性を最大限発揮している時がその人の出力が最も高いと信じている。なので、それができていないことは個人にとっても社会にとっても損失＝もったいない
【Vision】「好きだから」が原動力の社会を創る
∟主体性の源泉として、「やらなければ」「できる」よりも「心からやりたい！」の想いが最も強いと信じている
【Value】全てに「いいね！」
分からないに飛び込め、分かったら離れろ・行ったり、来たり・大きくぶち上げ、小さく動き出せ

澤田　悠飛

人事部　育成・研修担当

中途採用・社内研修・新卒採用と3足の草鞋を履いています！
幅広い業務の中で、グループ会社の仕事内容・雰囲気・メンバーの人柄など、
包み隠さずお伝えします！

橋詰紗也夏

人事部　新卒採用担当(インターン)

4月からネクステージグループ本部で勤務が開始します！

【入社理由】
「自分次第で何にでもなれる、何でもできる」ネクステージに、
たくさんの可能性を感じてワクワクしたから！

【やりたいこと模索中です！】
やりたいことはたくさんありますが、
どれもまだまだ抽象度が高いものばかりです。
ネクステージでなら、将来、
「本当にこれがしたい！」ということに出会えると思います！