株式会社新流
WEB面談 OK
新卒 2024年卒
WEBディレクターECコンサルティングカスタマーサクセス
【24卒 】19名で売上高25億!少数精鋭で成長できるネット通販の老舗で働きませんか?
株式会社新流の特徴
POINT 1
やったらええやん!一年目から新規商材を取り扱えるかも!?
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2022年から、
”良いものをもっと多くの方に届けたい!”
との、思いから、取り扱い商材の幅を広げています。
こだわりの食品や、健康志向のサプリメントに海外の珍しいお菓子など。

そして、これらの商材はやりたいスタッフが、
自分で探して取引を始めます。
そこには、年齢やポジションなどは関係ないんです!

社歴が20年のベテランスタッフも、入社したばかりの新人スタッフも、
取引先様との交渉から、商材の選定、Webへの掲載など、
すべてを担当します。

新人社員にこんなことさせる会社ありますか?

もちろん、それぞれの業務に精通したスタッフがサポートに入りますよ。

自分が選んで、自分でWeb上に掲載した商品が、
初めて売れたときの喜びはハンパないです!

「自分で選んで、自分で売る」

これって、商売の基本ですよね。
若い段階で、この経験ができる人って、どのくらいいるのかな?

今、新卒3年目のスタッフが悪戦苦闘中!

初めて、お取引先様と商談したときは、しどろもどろで、
結局サポートに入っていたスタッフがほとんど話したとか(笑)
でも、これも経験。
みんな、そうやって成長していくんです。
こういった成長できるフィールドがニールにはあります。
POINT 2
少数精鋭で売上と利益を出す秘訣は・・・
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ニールでは、徹底的に自動化・システム化を進めています。

仕事というものは、
”誰かがやらなければいけない単純作業”が多々あります。
そして、その仕事をルーティンでやっていくと、
どうしても作業になりミスの温床となります。

そういった仕事はシステムチームが主導となって、
各チームにヒアリングし、または要望を受け、
自動化・システム化していきます。

ニールでは、RPAを導入していて、
PC上の単純作業を次々に自動化しています。
(会社説明会に来ていただいたら、
 自動で動いているところを見れますよ!)

そうやって、単純作業からスタッフが切り離されることで、
スタッフはクリエイティブな仕事に集中できるんです。

どのようにお客様に対応するか。
どのように商品を売り出すか。
どのように商品を魅せるか。

これらは、人間が考えて行う仕事です。
こういった仕事に集中すできる環境があるから、
少人数でも高い売上と利益を出すことができています。
POINT 3
日本を代表する高収益企業
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今現在も、EC企業の中ではかなり高収益の部類に入るニールですが、
20年後には日本を代表する高収益企業になります。

目標ではなく、なるんです!決定事項です!

収益だけを上げるのではなく、
もちろんスタッフの収入にも反映させます。

皆さんが生まれる前にバブルが崩壊して以降の30年間、
日本の平均年収はほとんど変わっていないといわれています。

誰もできないんなら、ニールがやる!
ニールのスタッフの年収はこれからも増やし続けます。

そして話は戻りますが、
スタッフの年収を増やし続けるためには、
会社の収益を上げていかなければなりません。

何もしないで、利益を出せるわけではないので、
全力で働いて、全力で結果を出し続ける。

そうやって会社も個人も成長し続けるのが、ニールです。
事業について
株式会社新流(ニール)は、
インターネット通信販売をしています。
専門用語でいうと、EC企業です。
 
皆さんもよくご存じの、
・楽天市場
・Amazon
・Yahoo!ショッピング 
などの、ショッピングモールと、
自社サイトも用いてプロダクトを、
日本全国の方々に販売しています。
取り扱っているのは主に、
腕時計とペット用品です。

ニールは1999年に創業しました。
まだまだインターネットがそこまで普及していなかった頃に創業しましたので、EC企業としては先駆けです。
いまとなっては、老舗の部類に入ります。
 
2022年8月現在、スタッフは正社員・パート合わせて19名。
2021年は、25億円の年商を上げました。
少数精鋭で、効率化を重視して
仕事を進めていくことこそが、
私たちの最大の特徴の一つです。

そのために、
業務の細かなところまでシステム化を徹底し、人はクリエイティブな仕事のみに専念できる環境を整えています。
 
ニールの魅力は、成長できる環境があること。
私たちは一人一人が経営者としての視点で
物事を考え、決定していく、
【全員経営】を推進しています。
全員が常に真剣に考えて動かざるを得ないため、
歯車のような仕事や、単純な作業はありません。

責任をもって考え、決定し、行動する。
そうすることで、確実に成長していくのです。
 
ニールでは、人として正しい行動をしよう、
というモットーの下、『neel Value』という
共通価値観を持っています。
これは、行動指針にも、考え方の軸にもなるので、
判断がぶれなくなります。
そしてこのValueに基づいて仕事をすることで、
全員が同じ方向を向くことができ、
だからこそ、
スタッフの個性を最大限に生かすことができるのです。

【リクルート動画公開中】
#1 会社紹介 編(6:40) 
#2 お仕事紹介 編(8:50) 
#3 最寄駅からのアクセス 編(1:06) 
#4 オフィス紹介 編(6:32) 
#5 どんな会社が良い会社 対談編(short ver.)(3:50) 
#6 人事担当者インタビュー 編(2:49) 
#7 代表インタビュー 編(7:38)
数々の賞状
数々の賞状

仕事内容

ニールでは、入社後1年をかけて、OJTをします。

全チームを経験してもらい、
本人の希望も考慮して翌年4月に配属を決めます。

これは、適正や希望を聞くということとは別に、
すべてのチームを回って経験することで、
仕事の全体像が把握できるからです。

それぞれを経験していくと、
「ココとココの仕事がが繋がっているんや」とか、
「この業務が遅れると、全体的に遅れてしまう」などが、
把握でき、仕事のプライオリティが理解できます。

それぞれのチームの主な業務内容は、

●カスタマーサポート
お客様からの色々なご相談、お問い合わせに対し丁寧にお答えします。
その日の出荷データを委託倉庫に送ったり、
倉庫から届く配送データを処理して、
お客様にお届けメールをします。
カスタマーサポートの目的は、
お客様にニールのファンになってもらう事!
「もう一度ニールで買いたい!」そう言っていただくことが
最大に喜びです。

●WEBデザイン
web作成からSNS、動画などへ幅広く携わるチームです!
お客様により商品の魅力を伝えるための
LP(ランディングページ)や、
instagramはじめとしたSNSでの情報発信、
公式YouTubeチャンネルの運営など、
webに関わる業務全般を担当します。
作成したコンテンツアは、すべてニールの財産となります。
ネット通販では、お客様は商品を手に取って見れません。
わかりやすく、丁寧に伝えることができるか。
それが、WEBデザインの仕事です。

●マーケティング
セールスプロモーションや市場調査などを
主に担当するチームです!
利益や売上など数字をシビアに観察しながら、
戦略を練り、実行します。
ニールのマーケティングはそれだけではなく、
「どうすればお客様に選んでいただけるお店になるか?」
を常に模索し続けています。

●システム
スタッフがスムーズに仕事ができるようになるために、
基幹システムの開発をしています。
ファイルメーカーととRPAを駆使して、
単純作業をシステム化します。
人がクリエイティブな仕事にのみ集中できるように、
みんなを支えるお仕事です。
ニールが少数精鋭で仕事ができるのは、
このシステムチームの支えがあってこそ!

メッセージ

ニールは少ない人数で大きな成果を上げ続けていますが、
最初から高い能力を持つ人間は一人もいませんでした。

大きな夢を持ち、目の前の課題に果敢に挑戦し、
トライ&エラーを繰り返し、それらを検証し、
また課題に立ち向かう。

そういうPDCAを、常にやり続けた結果、
他社から見たら「どんな魔法を使ってんねや?」と
言われるような企業に成長したのです。
 
ニールが求める人物像は
『自ら燃えられる人、真面目に集中して取り組む人、
だれにも負けない努力を続ける人』

当たり前とも思えるこれらのことを、
愚直に実践し続けることが大切だと考えています。


~~~~~~~ 先輩社員からのメッセージ ~~~~~~~


髙木 2021年入社 桃山学院大学 卒

新流の魅力は、色んな事に挑戦しスキルアップができる。

私が入社して一番魅力を感じているところは、
仕事を通し人として成長させてくれるところです。

まだまだ、未熟者ですので先輩方の背中を見ることで、
日々、「成長しないと」と鼓舞してもらえてます。

一人で困っていると先輩みんなが、一緒に考え助けてくれます。

一人で何かをするではなく全員で一つのものを作り上げる。
そういった【チームワーク】が凄い会社です。

早く会社にとって、【なくてはならない人財】に
なれるよう日々努力しています。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


阪井 2020年入社 追手門学院大学 卒

私が今感じることは、

「真面目でコツコツと仕事をすることの大切さ」です。

会社紹介では「ちょっと不器用な人ばかり」と
書いてありますが、実際は【すごい人】ばかりです!

でも、
最初からすごかったのではなく、何も無いスタートから、
コツコツ努力を積み上げることができた人達だからこそ、
私の目には【すごい人】として映っているのかなと思います。

私も、今日まで色々な失敗をしてきた不器用な人です。

そして、コロナの影響で、【入社3日目からテレワーク】という
不安が残るスタートを切る事になりました。

でも、こんな素敵な人達と過ごすことで、
毎日刺激をもらいながら楽しく働いています。

皆さんとも、ぜひ私と【すごい人】を目指しながら、
一緒に働けたらなと思います。

募集要項

給与・報酬
月給260,000円
(30時間分の固定残業代を含む)

年収例
◆新卒2年目 約400万円
◆新卒3年目 約430万円
待遇・福利厚生
交通費支給
残業手当
資格手当
健康手当
子供手当
奨学金返済支援制度
住宅手当
社会保険完備
社員割引制度
健康診断料 全額補助
キャリアアップサポート制度
勤務地
本社(大阪府豊中市)

※リモートワークも積極的に運用中!
 最低週1日~最大週5日で実施。
勤務時間
9:00~18:00
休憩1時間
フレックスタイム制度有
(8:00~17:00、9:00~18:00、10:00~19:00)
休日・休暇
年間休日数120日程度
週休二日制(土日祝)
夏季・冬期休暇
有給休暇
慶弔休暇
有給休暇消化制度
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
採用予定人数
3名
選考フロー
ステップ① 会社説明会(対面・オンライン) 兼 1次選考会への参加

   ⇓

ステップ② 2次選考への参加

   ⇓

ステップ③ 代表取締役 玉江との最終選考への参加

   ⇓

 ★内々定★


 ※選考フローや実施方法は新型コロナウイルスの
  影響など状況に応じて変更となる場合がございます。

関連するメンバー

玉江浩明
玉江浩明
代表取締役
神戸商船大学(神戸大学)大学院卒。
高校時代には水球、大学時代には
ヨット部に所属していました。

卒業がまさにバブル崩壊直後で、
就職活動するも一社の内定ももらえず、
露天商のような仕事から、
起業しneelを創業しました。

バブル崩壊を目の当たりにしたことで、
「世の中の当たり前は変化する」ということを学び、
それがいまneelの強みになっています。

世の中が変わっていくなら、
私たちもそれに合わせて変容していこう。
常に新しいこと、技術、スキル、
そして新しい考えを取り入れ、
いかにすれば社会の役に立てるのかを
真剣に考えながら柔軟に変化していく。
自分も会社もそうやって
成長していきたいと思っています。
企業情報
企業名
株式会社新流
業種・業界
流通・小売/ファッション・美容/サービス
社員数
19人(2022年8月現在)
この会社の募集一覧へ
アピールエントリー
で積極アピール
プロフィール60%以上で解放!
記入率の高い方限定の機能です。
企業側にアピールの通知が届く!
選考で有利に進めます。
ここの会社で働きたい!
志望度の高い時の切り札に。
※アピールエントリーは一人3回までしか使用できません。ご注意ください。