株式会社グッド・クルー
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株式会社グッド・クルー
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新卒 2024年卒
提案セールス フィールドスタッフフィールドスペシャリスト
【新卒 | 営業職】人に魅力がある会社 No.1!感情移入能力®︎で企業と働くヒトをつなぐ★
事業について
●グッド・クルーとは?
グッド・クルーは世の中の人手不足を
「ヒト」というリソースを通して解決する
「感情移入能力(R)」を軸に
事業を展開する人材会社です。

◆求職者様向けサービス
◆企業様向けサービス
この2軸でサービスを展開しています。

●人材/営業支援サービス
・人材派遣・人材紹介事業
契約商品のセールススペシャリストや
コミュニケーション能力の高い人材の派遣及び
ニーズに合わせた新卒、中途採用の人材紹介を行います。

・企画開発運営事業
(イベント、営業代行、店舗運営委託、店舗コンサルサービス)
フィールドセールス・イベント・販促の企画開発から
ノベルティグッズ提案&手配、運営まで
成果を追求したフルラインサービスの提案をします。

●採用/育成・研修支援サービス
・育成/研修事業
派遣社員、新入社員のOJT研修サポートや
メンタルヘルス研修、資格取得OJT研修等の各種研修の実施。

・採用代行事業(セカンドキャリアエージェント)
企業説明会から採用面接/調整アシスタント、
採用ツール選定からコンサルティングまで一貫してサポートします。

●実績
女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」取得!
個々の能力を引き出せる会社No.1!
9割以上のメンバーが未経験から始め、プロフェッショナルに!
9割以上のメンバーが未経験から始め、プロフェッショナルに!

仕事内容

■お客様から「ありがとう」が返ってくる仕事【Field Specialist】

グッド・クルーのFS(Field Specialist)たちは、
限られた時間内でお客様のニーズを引き出し、
お客様に最適なご提案をしています。
相手の立場になって考え行動することで、
お客様から「ありがとう」「あなたにまたお願いするわ」と言っていただける、
そんなやりがいのある仕事です!

◆入社後3年間のキャリアパス例◆
-入社1年目-
店舗の最前線に立ち、販売・営業に必要なスキルを身に着けていただきます。
まずは社会人としての土台を身に着ける期間です。
〇身につくスキル〇
ビジネスマナー/コミュニケーションスキル/対応力/提案力

-入社2年目-
新人の教育やサポートを行ったり、店舗の数字管理を担っていただきます。
店舗が抱えている課題を見つけ、解決するためのアクションを行います。
(例)
新人育成のノウハウがない→マニュアル作成や勉強会の企画
集客が出来ない→イベントの企画・運営など
〇身につくスキル〇
課題解決能力/人材育成力/企画力

-入社3年目-
店舗内では店舗を管理する役割を担います。
また、営業活動を通して、「人材で困ったら〇〇さんに相談します」と頼られる存在へと成長しましょう。
〇身につくスキル〇
マネジメント能力/営業力/信頼関係構築力

◆それ以降のキャリアパス例◆
現場で培った知識やスキルを生かして、ぜひ幅広い職種にチャレンジしてみてください!

◇人材コーディネーター職
◇営業職(法人営業)
◇採用職(新卒・中途採用)
◇総務全般管理職
◇育成・研修講師職
◇事務職
etc...

将来的には"経営幹部社員"としての活躍も期待しています!

■グッド・クルーの実績
〇女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」取得!
〇個々の能力を引き出せる会社No.1!

メッセージ

■VALUE(グッドクルーらしさ)

人材支援ビジネスとしての誇りである人材価値を高める。
人材支援ビジネスとして、働くヒトにチャンスを与え、
魅力的な人材を育成し、多くのお客様に喜ばれる人材を
支援することを約束します。
とくに「感情移入能力®」を持った人材育成にチカラを入れていきます。
 
CORE VALUE
01_あなたが会社の主人公
一人ひとりが主体性を持ち、会社を創る側の主人公なのです。
そのためには、社歴や働く役職・役割にとらわれずに、
「誰かが言ってくれる」ではなく、「自分が何を言うか」を大切にします。

02_勇気ある変進
ヒトの真価は置かれた状況ではなく、
対応の仕方で決まります。
変化を恐れず、目の前の出来事をチャンスと捉え、
「進化する」「進化させる」決断と行動を起こします。

03_プロ意識を持つ
プロとは常に相手の期待を超える成果を出す人材です。
そのために、人を喜ばせる情熱的な心を持ち、
絶えず自己基準を高め創意工夫し続けます。

04_支「縁」者というスタンス
業務を通じて「縁」を育むことがこの仕事の真価です。
「信頼」の上に築かれる「縁」を大切にしたいと思われるファンを創ります。

05_共創こそ「らしさ」
最もグッド・クルーらしい仕事の仕方、
それは共に創り出すことです。
常に誠実・謙虚・感謝を忘れず、働くメンバーやお客様、
クライアントと共にプラスを生み出すことこそ価値があり、
私たちの「らしさ」です。
 
Business For FANS!
何よりも私たちの原点である「感情移入接客」を通して、
たくさんのお客様の笑顔と喜びを創出していくことを大切にし、
「人の喜びと輝きを創りだす企業」の実現に向かって、
全メンバーと共に全力で事業に打ち込んで行きます。

募集要項

給与・報酬
【関東エリア】
基本給 222,700円(残業別途支給)

【関西エリア】
基本給 211,000円(残業別途支給)

【九州エリア】
基本給 186,000円(残業別途支給)

※入社後半年間は使用期間として契約社員となります。

昇給 年2回(4、10月)

・資格手当
・成長応援投資制度
・賞与
・通勤手当(上限30,000円まで支給)
待遇・福利厚生
◆保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

◆親孝行制度(会員制リゾート施設を格安で利用可能)
→⇒本人だけではなく、家族に感謝を伝える際にもサポートをしています。
「親孝行をしてほしい」というD-POPS後藤代表の思いからこの制度が誕生しました。
南国旅行の際には5万円のサポートと、会員制リゾートホテルの契約をしており、通常の5分の1程度で宿泊ができる制度です。

◆結婚祝い金・出産祝い金
⇒本人が結婚した場合や本人または配偶者が出産した場合は祝い金を受け取ることができます。

◆成長応援制度
⇒ある一定の等級に昇格した場合、自己成長のために利用・または交流に使用し月3000円を支給します。

【研修充実】
月に1回は本社にて成長実感プログラム研修を実施。
社会人マナーや同期同士の交流など幅広い学びがあります。

・通勤手当(上限30,000円まで支給)
・資格手当(通信キャリア規定)
・成長応援投資制度
・出産・結婚手当
勤務地
東京、神奈川、千葉、埼玉、
群馬、栃木、大阪、京都、
滋賀、兵庫、奈良、福岡

【転勤なし!】
転居を伴う転勤はありません。希望の勤務地を教えてください!
勤務時間
10:00~20:00内で実働8時間/休憩1時間
休日・休暇
・週休二日以上(月休9日/シフト制)
・年間休日115日
・年次有給休暇(入社6カ月後10日間)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休業
 ※男性の育児休業取得実績あり
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
採用予定人数
20人
選考フロー
説明会

1次

最終選考
エントリー
説明会
面接
面談
内定

関連するメンバー

代表取締役社長 堀 哲郎
代表取締役社長 堀 哲郎
社長
日本を代表するベンチャーを創る

【経歴】
1999/08 親会社㈱ディ・ポップス入社 店長 就任
2003/05 同社 営業部マネジャー 就任
2005/06 同社 カフェ事業部立ち上げ 部長 就任
2006/05 同社 人財開発事業部 部長 就任
2007/05 同社 取締役 就任
2013/04 兼任 株式会社グッド・クルー 経営企画部長 就任
2016/11 株式会社グッド・クルー 代表取締役 社長 就任
企業情報
企業名
株式会社グッド・クルー
業種・業界
コンサル/人材/サービス
売上高
単体:16億円 グループ合算:140億円
資本金
1億9,834万円(グループ合計)
社員数
345名
男女比
3:7
平均年齢
26
所在地
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー30F
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アピールエントリー
で積極アピール
プロフィール60%以上で解放!
記入率の高い方限定の機能です。
企業側にアピールの通知が届く!
選考で有利に進めます。
ここの会社で働きたい!
志望度の高い時の切り札に。
※アピールエントリーは一人3回までしか使用できません。ご注意ください。