武蔵コーポレーション株式会社の採用/求人 - 【23卒／総合職】16期連続増収 | やりがい×報酬の最大化 | 次世代の幹部候補募集 | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

▼総合職
経営者、医師、士業等ハイエンドのお客様に、
資産運用コンサルタントとしての提案営業をお任せします。
いきなり全ての仕事をお任せするのではなく、
適性やスキル、成長度合いにあわせて徐々に仕事の幅を広げていただくつもりです。
充実した研修制度があるので、安心して成長できる環境があります。

＜研修制度＞
・新人合宿
・外部研修
・業務内容研修
・業務体験研修
・その他社内研修
・年次・役職研修
などなど

【業務例】
■中古・築古物件の調達、事業計画立案：
中心商材である資産運用向けの中古物件の取得・リノベーション企画業務（一棟3,000～8,000万円）
■新築物件の開発・企画：用地仕入、マーケティング・商品企画、投資シミュレーション
■不動産売買・運用に関するコンサルティング：
お客様への不動産販売（完全反響営業）、販売後の管理代行～出口戦略までの資産運用サポート

【仕事が「生活の手段」ではなく、「生きがい」だと言えるくらい活き活きと毎日を過ごしませんか。 】

自分でなくてもこの仕事はできるのではないか？
自分はこの仕事をやるために生まれてきたのだろうか？
これから、自分がやっていく仕事は社会にどのように役に立つのだろうか？
定年まで同じ会社で仕事を続けられるのだろうか？

このような疑問・不安を感じた経験はありませんか。

私たちは、収益用不動産を主軸とした資産運用のお手伝いをする会社です。
医者、弁護士、経営者、高収入会社員などの高所得層のお客様の資産を守るべく、
資産運用のコンサルティングをしています。

社会にとって本当に正しいことはなんだろう？
今の会社で自分の存在価値は発揮できているだろうか？
会社の肩書に頼らずに、世の中に正しいことをしたい。

大手不動産会社に在籍していた代表のこのような思いから、
武蔵コーポレーションは2005年にスタートしました。

終身雇用や年金制度の崩壊による将来への不安から、
自分の資産は自分で守らなければと考える人が増えています。
そのような現在の市場のニーズにまさに応えている武蔵コーポレーションは、
テレアポや飛び込みをすることなく、100%反響営業で利益を伸ばしています。

ある人材コンサルティング会社の調べだと、
武蔵コーポレーションのモチベーション指数の偏差値は84。
2000社以上の中で数社しかないほど高い数値だそうです。
その結果、「働きがいのある会社」ランキング2年連続ノミネート。
社員平均年齢は26.7歳と若手が活躍する環境で、
平均年収は670万円と高い実績を実現しています。

一体感と勢いのある家族のような社員と、共に高め合える仲間、
そして「令和8年：売上1,000億円・社員700人」達成のため幹部候補を招聘したいと思っています。
志高く、成長を続けたいという意欲ある皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。