24卒内定者の声「対話型の面談をする選考に衝撃を受けた！」

こんにちは！
ユナイトアンドグロウ伊藤です。

対話重視の"面談"でお互いの理解を深めていって
求職者側も会社側も働くイメージができるまでとことん話すこのスタイル、
実は7年前に入社した私の選考のときにはすでに確立されていました。

「面接はこういう話をすればいい」
「こういう質問すればいい」
って実際やってみて、働くイメージができたことってありますか？
私はなかったです（笑）

じゃあ「働くイメージ」ってなに？となる方もいるかと思うのですが、
そもそもイメージってこれまでの経験や知識からしか膨らまないと思うんですよね。
それは人によって違うと思うので、対話を通じて求職者のことを理解し、
求職者の方が何をきっかけに働くイメージができそうか？というのを考えながら
どういう情報をお伝えしようか試行錯誤し続けています。

少しでも興味を持ってくれたら、お気軽にご参加くださいね！
※「随時開催」からお申し込みください。
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/4234/7628