23年卒の学生、9割が入社前の仕事体験希望
入社後にどんな仕事をするのか？誰と仕事をするのか？
分からないまま入社する方がほとんどかもしれません。

最近の傾向として、企業側が内定者インターンなどでミスマッチを防止、
入社後にスムーズに働ける制度を取り入れている機会は増えてきました。

ただ、新卒一括採用がまだまだ日本の就職文化として続いている中において
このような学生側の声を聞くと、その機会はまだ少ないと思われます。

画像のグラフは、
リクルートワークス研究所｢5カ国リレーション調査｣による内容です。

・他国と比較して全体的に数値が低い日本の現状

・日本の働く個人は不満だらけにもかかわらず、
　｢今の会社を辞めたい｣というスコアだけは、
　他国と同じ水準

これは、転職環境が他国と異なっている背景がありつつも
新卒一括採用の弊害も影響していると感じています。

なぜ弊害が起きているのか？
実状を踏まえてお話できればと思いますので、
ぜひ、説明会にご参加くださいませ。
https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/3827/129563