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内定を貰う子の特徴(パート2)

内定を貰う子の特徴(パート2)

こんにちは。
シニアジョブ採用担当の鈴木です。

パート1が長くなりすぎてしまったので、
パート2はサクッといきます。

パート1では、
個性と言いますか、、
「個人が見えない学生さんは、内定が貰えない」というネット記事を見たことをきっかけに書いておりました。


もし、
受け答えはきちんとでき、最終面接までは順調に進むのに、
内定が貰えないという学生さんは、1つの意見だと思って参考ください。



もう少し自分の「感じている」ことを、
素直に話してみてはいかがでしょうか?

私は、中途入社だったのですが、
面接で社長に、

「シニアの就職支援ってどうやられてるんですか?」
「シニアって就職できるんでしょうか?」

って、聞いたのを今でも覚えています。

シニアの就職支援のノウハウは、
求人情報には書かれていなかったので、疑問に思ったからです。

(と、単純に、ここは会社なのか?と気になりました(笑))
(当時、従業員は2名でした・・)


社長には、頭は良い方ではないけど、
こうなりたい。とか、向上心とか、そういうのは見えてきたっと言われました。


未熟ながら、私も面接官として面談させていただいてますが、
「この学生さんが、どんな子だかわからない」と、
選考に進めづらいのです。


弊社は、チームだと思って組織を作っております。
また、長時間共にする、会社との相性(社風)をマッチングさせなければなりません。

そのため、
テンプレートの回答ばかりではなく、
自分の感じていることも素直に話してくれると嬉しいです!

https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3657/73535



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