こんにちは！
22卒内定者の しゅうま です！

5月も終盤になり、サマーインターン選考の準備をされている方も多いのではないでしょうか。

今日は〜就活に応用できる『マーケティング』をご紹介〜
効果的に自分をアピールしたい方、必見です！

皆さんは、「アイドマの法則」をご存知でしょうか。
消費者がモノを知り、買うまでのプロセスに関する仮説です。

これを就活に置き換えると、
企業が学生を知り、採用するまでのプロセスということになります。

このプロセスは大きく

「認知→欲求→行動」

の3つに分けられます。
就活に当てはめると、以下のようになります。

認知→企業が学生の存在を知る
欲求→学生を高く評価し、採用したいと思う
行動→実際に採用する

3つのプロセスについて効果的な施策を打つ必要があります。
それでは、それぞれに対するアプローチ方法を考えていきましょう！
「認知」は、説明会や選考で積極的に参加し、まずは自分の存在を知ってもらうところから始まります！

「欲求」は、自分の価値観や強みを企業に理解してもらい、企業に合っている人間だと認識させなければいけません。

そして最後は「行動」です！ここが一番重要で、見落とされがちな部分です！
企業は選考の過程で優秀な学生にたくさん出会います。しかし、最終的に採用に至る学生は一部です。
実際に採用してもらうためには、自分の価値観や能力をアピールするだけではなく、「感情」に訴えかけるのです！

感情に訴えるには、情熱や表情などが必要です。
あなたが絶対にこの企業で働きたい、このインターンに参加したいという熱い思いをぶつけましょう！
面接官もあなたと同じ人間ですので、あなたの熱い思いが伝われば通過率は上がっていくでしょう。

以上、就活に使えるマーケティングの思考法でした！
自分を売り出す際に、ぜひ参考にしてみてください。

また、6月からバレットグループでは23卒向けのサマーインターンを行っています！
少しでも、興味を持っていただけたのであれば、是非参加してみてください！
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