ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトチアキャリア（CheerCareer）

竹田圭吾

本部長

【＃2016年新卒】

'16年前身の株式会社ネオキャリアへ新卒入社

'17年新卒最速でマネージャー昇格

'18年副事業部長へ昇格

'19年事業部長へ昇格

'21年 jinjer株式会社として　HR領域本部長へ昇格

ー創りたい未来ー

『HRtech領域でNo.1になり、日本の人事を変えること』

現在日本のHRtech市場には、ジンジャーを含め既に400を超えるサービスが存在します。しかし、実際にこうしたテクノロジーを活用し効率化に成功している日本企業は少ないのが現状です。

ジンジャーというサービスを通じてプラスのサイクルを生み出す提案をし続けるのが、我々の最大のミッションであると思っています。

本田泰佑

執行役員

【＃2014年新卒】

'14年　株式会社ネオキャリア入社

'15年　入社翌年に事業部長へ（保育メディア担当）

'18年　最速で執行役員（SaaS事業担当）

'21年　執行役員本部長（エンタープライズ兼務）

競合と比較しても「圧倒的に強い」といえる、サービス・組織を作っていくことが私のミッションです。

スタートアップだからこそ、拾えるボールも多く、やりがいのあるものばかりだと思います。

仲間と切磋琢磨しながら、個々人が存分に自らの成長のために、会社に転がっている「機会」をつかみにいくような、主体性のあるメンバーが多いチームにしていきたいと思っています。

志村莉奈

インサイドセールス　マネージャー

＃2018年新卒

＃最速マネージャー昇格
＃組織立ち上げの0→1を経験

ー創りたい未来ー
『個人：働く選択肢を多く持ったお母さん
　/社会：平等に教育を受けられる環境の実現』

jinjerにはチャレンジが認められる文化があり、何事も前向きに取り組む社員が多いと感じています。

「この仕事はやったことない」「まだ自分には早いプロジェクトだ」と思うことも多いですが、自分で自分の限界を決めずに、何でもチャレンジする姿勢を大事にしていきたいです。

また、手を挙げて挑戦した人は全力で支援するし、失敗したら一緒に考えて再挑戦するような、一体感のある組織をつくっていきたいですね。

大坪千夏

フィールドセールス　マネージャー

＃2018年新卒
＃大手企業向けセールス部門立ち上げ
＃入社2年でマネージャー昇格

ー創りたい未来ー
『個人：環境に依存しない自立した女性へ
　/会社：jinjerを業界No.1のサービスへ』

jinjer社では、20代の事業責任者がいたり、女性でも圧倒的な成果を出しマネージャーとして活躍していたりなど、努力や成果が認められる環境があります。

日々の仕事で心がけていることは、迷った時には「お客様にとって何が価値あるものなのか」「一緒に働くメンバーにとって何が価値があるのか」に立ち返ること。

お客様が「今」困っていることに限らず、変わり続ける未来に対してもアプローチできる環境がjinjer社の魅力です。

モロイジェイムス

フィールドセールス　ジェネラルマネージャー

＃2017年新卒
＃新卒2年目から代理店事業の責任者
＃セールストップ成績複数回授賞

ー創りたい未来ー
『jinjerを市場から「無くてはならない存在」として評価を受ける企業に』

SaaSサービスは、常にプロダクトがアップデートされ機能が拡充していくため、当然ながらお客様に提供できる価値は日進月歩で変化していくものです。

さらに、誰でも売れるような品質の高いプロダクトであっても、お客様のシステム導入の意思決定プロセスにおいて「あなただからお願いしたい」と思ってもらえるような働きができてこそ、真のセールスだと考えています。