株式会社新流の特徴
POINT 1
やったらええやん!一年目から新規商材を取り扱えるかも!?
2022年から、
”良いものをもっと多くの方に届けたい!”
との、思いから、取り扱い商材の幅を広げています。
こだわりの食品や、健康志向のサプリメントに海外の珍しいお菓子など。
そして、これらの商材はやりたいスタッフが、
自分で探して取引を始めます。
そこには、年齢やポジションなどは関係ないんです!
社歴が20年のベテランスタッフも、入社したばかりの新人スタッフも、
取引先様との交渉から、商材の選定、Webへの掲載など、
すべてを担当します。
新人社員にこんなことさせる会社ありますか?
もちろん、それぞれの業務に精通したスタッフがサポートに入りますよ。
自分が選んで、自分でWeb上に掲載した商品が、
初めて売れたときの喜びはハンパないです!
「自分で選んで、自分で売る」
これって、商売の基本ですよね。
若い段階で、この経験ができる人って、どのくらいいるのかな?
今、新卒3年目のスタッフが悪戦苦闘中!
初めて、お取引先様と商談したときは、しどろもどろで、
結局サポートに入っていたスタッフがほとんど話したとか(笑)
でも、これも経験。
みんな、そうやって成長していくんです。
こういった成長できるフィールドがニールにはあります。
”良いものをもっと多くの方に届けたい!”
との、思いから、取り扱い商材の幅を広げています。
こだわりの食品や、健康志向のサプリメントに海外の珍しいお菓子など。
そして、これらの商材はやりたいスタッフが、
自分で探して取引を始めます。
そこには、年齢やポジションなどは関係ないんです!
社歴が20年のベテランスタッフも、入社したばかりの新人スタッフも、
取引先様との交渉から、商材の選定、Webへの掲載など、
すべてを担当します。
新人社員にこんなことさせる会社ありますか?
もちろん、それぞれの業務に精通したスタッフがサポートに入りますよ。
自分が選んで、自分でWeb上に掲載した商品が、
初めて売れたときの喜びはハンパないです!
「自分で選んで、自分で売る」
これって、商売の基本ですよね。
若い段階で、この経験ができる人って、どのくらいいるのかな?
今、新卒3年目のスタッフが悪戦苦闘中!
初めて、お取引先様と商談したときは、しどろもどろで、
結局サポートに入っていたスタッフがほとんど話したとか(笑)
でも、これも経験。
みんな、そうやって成長していくんです。
こういった成長できるフィールドがニールにはあります。
POINT 2
少数精鋭で売上と利益を出す秘訣は・・・
ニールでは、徹底的に自動化・システム化を進めています。
仕事というものは、
”誰かがやらなければいけない単純作業”が多々あります。
そして、その仕事をルーティンでやっていくと、
どうしても作業になりミスの温床となります。
そういった仕事はシステムチームが主導となって、
各チームにヒアリングし、または要望を受け、
自動化・システム化していきます。
ニールでは、RPAを導入していて、
PC上の単純作業を次々に自動化しています。
(会社説明会に来ていただいたら、
自動で動いているところを見れますよ!)
そうやって、単純作業からスタッフが切り離されることで、
スタッフはクリエイティブな仕事に集中できるんです。
どのようにお客様に対応するか。
どのように商品を売り出すか。
どのように商品を魅せるか。
これらは、人間が考えて行う仕事です。
こういった仕事に集中すできる環境があるから、
少人数でも高い売上と利益を出すことができています。
仕事というものは、
”誰かがやらなければいけない単純作業”が多々あります。
そして、その仕事をルーティンでやっていくと、
どうしても作業になりミスの温床となります。
そういった仕事はシステムチームが主導となって、
各チームにヒアリングし、または要望を受け、
自動化・システム化していきます。
ニールでは、RPAを導入していて、
PC上の単純作業を次々に自動化しています。
(会社説明会に来ていただいたら、
自動で動いているところを見れますよ!)
そうやって、単純作業からスタッフが切り離されることで、
スタッフはクリエイティブな仕事に集中できるんです。
どのようにお客様に対応するか。
どのように商品を売り出すか。
どのように商品を魅せるか。
これらは、人間が考えて行う仕事です。
こういった仕事に集中すできる環境があるから、
少人数でも高い売上と利益を出すことができています。
POINT 3
日本を代表する高収益企業
今現在も、EC企業の中ではかなり高収益の部類に入るニールですが、
20年後には日本を代表する高収益企業になります。
目標ではなく、なるんです!決定事項です!
収益だけを上げるのではなく、
もちろんスタッフの収入にも反映させます。
皆さんが生まれる前にバブルが崩壊して以降の30年間、
日本の平均年収はほとんど変わっていないといわれています。
誰もできないんなら、ニールがやる!
ニールのスタッフの年収はこれからも増やし続けます。
そして話は戻りますが、
スタッフの年収を増やし続けるためには、
会社の収益を上げていかなければなりません。
何もしないで、利益を出せるわけではないので、
全力で働いて、全力で結果を出し続ける。
そうやって会社も個人も成長し続けるのが、ニールです。
20年後には日本を代表する高収益企業になります。
目標ではなく、なるんです!決定事項です!
収益だけを上げるのではなく、
もちろんスタッフの収入にも反映させます。
皆さんが生まれる前にバブルが崩壊して以降の30年間、
日本の平均年収はほとんど変わっていないといわれています。
誰もできないんなら、ニールがやる!
ニールのスタッフの年収はこれからも増やし続けます。
そして話は戻りますが、
スタッフの年収を増やし続けるためには、
会社の収益を上げていかなければなりません。
何もしないで、利益を出せるわけではないので、
全力で働いて、全力で結果を出し続ける。
そうやって会社も個人も成長し続けるのが、ニールです。
起業ストーリー
![代表の玉江です。](https://front.cheercareer.jp/img/company/3667_story1.jpg)
代表の玉江です。
![2022年社員旅行は沖縄](https://front.cheercareer.jp/img/company/3667_story2.jpg)
2022年社員旅行は沖縄
海上自衛官になりたいという夢に破れ、
就職氷河期でどこの会社にも雇ってもらえず、
中国で作った雑貨は売れないし、先物取引で大失敗し、
信頼していた先輩にはお金を持ち逃げされ、
借金まみれで未来に絶望しか感じていなかった20年前、
ふと寄った書店で立ち読みした雑誌に、
インターネット通信販売の記事が出ていました。
私は、最後の勝負だと思い、
楽天市場様に出店を申し込みをしました。
どん底から這い上がってきましたので、
こわいものはありません。
当時、ネットショップの誰もが不可能だと思っていた
大手メーカー様に単身で、何度も乗り込んでいって、
お取引を開始させていただくことができ、
新流はインターネットにおける腕時計正規販売の
パイオニアとして認知されました。
その後も、創業当時のベンチャー精神を大切に、
誰も手を付けないような未開の荒野を、誠実に一歩ずつ、
コツコツと仕事を積み重ねた結果、
楽天市場様やヤフーショッピング様で
毎年のように表彰される会社になりました。
お客様の人生を共に生き、
同じ時を刻む相棒のような腕時計を、
長く、安心して愛用してもらいたい。
その思いから、アフターサポートが充実していて、
偽物や粗悪品が混入することのない
「正規品」のみを取り扱うという
ポリシーを、ずっと守り続けています。
経営理念は
「全スタッフの物心両面の幸せを達成し、
人々の豊かな生活と社会の発展に貢献する」
私たちは、新流で働くスタッフの幸せを第一に考えます。
スタッフ全員が、今だけではなく、将来にわたって
物心両面で幸せになることを目指しています。
そのため、仕事で必要となるスキルの習得以上に、
心を高める勉強、研修に力を入れています。
私たちは社会人である前に一人の人間ですので、
まず人として心を高め、素晴らしい人間になる
必要があると考えているからです。
私たちはみな不器用で口下手で、飲み込みはもちろん、
頭の回転も手も遅い。
ですが、地道にコツコツと努力する姿勢だけは、
だれにも負けません。
こんな私たちと共に、心を高め、社会に貢献していきたい
と考えてくださる方をお待ちしています。
就職氷河期でどこの会社にも雇ってもらえず、
中国で作った雑貨は売れないし、先物取引で大失敗し、
信頼していた先輩にはお金を持ち逃げされ、
借金まみれで未来に絶望しか感じていなかった20年前、
ふと寄った書店で立ち読みした雑誌に、
インターネット通信販売の記事が出ていました。
私は、最後の勝負だと思い、
楽天市場様に出店を申し込みをしました。
どん底から這い上がってきましたので、
こわいものはありません。
当時、ネットショップの誰もが不可能だと思っていた
大手メーカー様に単身で、何度も乗り込んでいって、
お取引を開始させていただくことができ、
新流はインターネットにおける腕時計正規販売の
パイオニアとして認知されました。
その後も、創業当時のベンチャー精神を大切に、
誰も手を付けないような未開の荒野を、誠実に一歩ずつ、
コツコツと仕事を積み重ねた結果、
楽天市場様やヤフーショッピング様で
毎年のように表彰される会社になりました。
お客様の人生を共に生き、
同じ時を刻む相棒のような腕時計を、
長く、安心して愛用してもらいたい。
その思いから、アフターサポートが充実していて、
偽物や粗悪品が混入することのない
「正規品」のみを取り扱うという
ポリシーを、ずっと守り続けています。
経営理念は
「全スタッフの物心両面の幸せを達成し、
人々の豊かな生活と社会の発展に貢献する」
私たちは、新流で働くスタッフの幸せを第一に考えます。
スタッフ全員が、今だけではなく、将来にわたって
物心両面で幸せになることを目指しています。
そのため、仕事で必要となるスキルの習得以上に、
心を高める勉強、研修に力を入れています。
私たちは社会人である前に一人の人間ですので、
まず人として心を高め、素晴らしい人間になる
必要があると考えているからです。
私たちはみな不器用で口下手で、飲み込みはもちろん、
頭の回転も手も遅い。
ですが、地道にコツコツと努力する姿勢だけは、
だれにも負けません。
こんな私たちと共に、心を高め、社会に貢献していきたい
と考えてくださる方をお待ちしています。
もっと見る
事業内容
![数々の賞状](https://front.cheercareer.jp/img/company/3667_business1.jpg)
数々の賞状
![社内風景](https://front.cheercareer.jp/img/company/3667_business2.jpg)
社内風景
株式会社新流(ニール)は、
インターネット通信販売をしています。
専門用語でいうと、EC企業です。
皆さんもよくご存じの、
・楽天市場
・Amazon
・Yahoo!ショッピング
などの、ショッピングモールと、
自社サイトも用いてプロダクトを、
日本全国の方々に販売しています。
取り扱っているのは主に、
腕時計とペット用品です。
ニールは1999年に創業しました。
まだまだインターネットがそこまで普及していなかった頃に創業しましたので、EC企業としては先駆けです。
いまとなっては、老舗の部類に入ります。
2022年8月現在、スタッフは正社員・パート合わせて19名。
2021年は、25億円の年商を上げました。
少数精鋭で、効率化を重視して
仕事を進めていくことこそが、
私たちの最大の特徴の一つです。
そのために、
業務の細かなところまでシステム化を徹底し、人はクリエイティブな仕事のみに専念できる環境を整えています。
ニールの魅力は、成長できる環境があること。
私たちは一人一人が経営者としての視点で
物事を考え、決定していく、
【全員経営】を推進しています。
全員が常に真剣に考えて動かざるを得ないため、
歯車のような仕事や、単純な作業はありません。
責任をもって考え、決定し、行動する。
そうすることで、確実に成長していくのです。
ニールでは、人として正しい行動をしよう、
というモットーの下、『neel Value』という
共通価値観を持っています。
これは、行動指針にも、考え方の軸にもなるので、
判断がぶれなくなります。
そしてこのValueに基づいて仕事をすることで、
全員が同じ方向を向くことができ、
だからこそ、
スタッフの個性を最大限に生かすことができるのです。
【リクルート動画公開中】
#1 会社紹介 編(6:40)
#2 お仕事紹介 編(8:50)
#3 最寄駅からのアクセス 編(1:06)
#4 オフィス紹介 編(6:32)
#5 どんな会社が良い会社 対談編(short ver.)(3:50)
#6 人事担当者インタビュー 編(2:49)
#7 代表インタビュー 編(7:38)
インターネット通信販売をしています。
専門用語でいうと、EC企業です。
皆さんもよくご存じの、
・楽天市場
・Amazon
・Yahoo!ショッピング
などの、ショッピングモールと、
自社サイトも用いてプロダクトを、
日本全国の方々に販売しています。
取り扱っているのは主に、
腕時計とペット用品です。
ニールは1999年に創業しました。
まだまだインターネットがそこまで普及していなかった頃に創業しましたので、EC企業としては先駆けです。
いまとなっては、老舗の部類に入ります。
2022年8月現在、スタッフは正社員・パート合わせて19名。
2021年は、25億円の年商を上げました。
少数精鋭で、効率化を重視して
仕事を進めていくことこそが、
私たちの最大の特徴の一つです。
そのために、
業務の細かなところまでシステム化を徹底し、人はクリエイティブな仕事のみに専念できる環境を整えています。
ニールの魅力は、成長できる環境があること。
私たちは一人一人が経営者としての視点で
物事を考え、決定していく、
【全員経営】を推進しています。
全員が常に真剣に考えて動かざるを得ないため、
歯車のような仕事や、単純な作業はありません。
責任をもって考え、決定し、行動する。
そうすることで、確実に成長していくのです。
ニールでは、人として正しい行動をしよう、
というモットーの下、『neel Value』という
共通価値観を持っています。
これは、行動指針にも、考え方の軸にもなるので、
判断がぶれなくなります。
そしてこのValueに基づいて仕事をすることで、
全員が同じ方向を向くことができ、
だからこそ、
スタッフの個性を最大限に生かすことができるのです。
【リクルート動画公開中】
#1 会社紹介 編(6:40)
#2 お仕事紹介 編(8:50)
#3 最寄駅からのアクセス 編(1:06)
#4 オフィス紹介 編(6:32)
#5 どんな会社が良い会社 対談編(short ver.)(3:50)
#6 人事担当者インタビュー 編(2:49)
#7 代表インタビュー 編(7:38)
企業情報
企業名
株式会社新流
業種・業界
流通・小売/ファッション・美容/サービス
売上高
25億(2021年度)
資本金
1,000万
社員数
19人(2022年8月現在)
男女比
男性7名、女性12名
平均年齢
37.3歳
所在地
大阪府豊中市寺内2丁目13-57 緑地フレックスビル6F
注目リンク
リクルートサイト
リクルート動画公開中!
【腕時計販売サイト】
neel(自社サイト)
neel セレクトショップ 楽天市場店
neel PayPayモール店
ペット用品販売サイト
コジコジ 楽天市場店
コジコジ Yahoo店
リクルート動画公開中!
【腕時計販売サイト】
neel(自社サイト)
neel セレクトショップ 楽天市場店
neel PayPayモール店
ペット用品販売サイト
コジコジ 楽天市場店
コジコジ Yahoo店