株式会社グリムスの特徴
POINT 1
『成果主義』と『チーム制』 着実な成長を目指せ!
当社は2005年7月に創業し、平均年齢27歳という若さ溢れるベンチャー企業。
未開拓市場を一人ひとりの力で切り開いていく若いパワーは他社にはない面白み。
自分自身の成長が社会貢献に繋がる価値ある仕事です。
設立当初からの社長の想いとして、当社では『若いうちから活躍できるフィールド』を用意しています。
それはなぜか・・・キーワードは2つ。
『成果主義』と『チーム制』。
その若いうちから活躍できるフィールドを応援するためにも働く環境は抜群。
タワーオフィスの高層階で、オフィスのコンセプトにはあのスーパーマリオが?!
実際に説明会で、オフィスを見にきてください^^
未開拓市場を一人ひとりの力で切り開いていく若いパワーは他社にはない面白み。
自分自身の成長が社会貢献に繋がる価値ある仕事です。
設立当初からの社長の想いとして、当社では『若いうちから活躍できるフィールド』を用意しています。
それはなぜか・・・キーワードは2つ。
『成果主義』と『チーム制』。
その若いうちから活躍できるフィールドを応援するためにも働く環境は抜群。
タワーオフィスの高層階で、オフィスのコンセプトにはあのスーパーマリオが?!
実際に説明会で、オフィスを見にきてください^^
POINT 2
『定着』と『育成』がテーマの組織で、経営幹部へと成り上がれ!
全社共通意識として『定着』と『育成』に力を入れています。
その中で、特に人材育成には力を惜しみません。
新規事業に取り組みやすい環境を整えるだけではなく、若手を積極的に役職者に登用する機会を創り、経営幹部としての育成を促進させたいという思いもあります。
実例を挙げると…
2008年新卒入社4年後、27歳の取締役が誕生!
2012年新卒入社の女性社員は、半年で主任、1年で係長となり、1年9ヵ月で課長へ!
今後の事業展開による、企業の成長はもちろんですが、皆さんの個々の成長も大いに期待できます。
努力し続けられる方なら、必ず主役になれる環境がグリムスにはあります!!
その中で、特に人材育成には力を惜しみません。
新規事業に取り組みやすい環境を整えるだけではなく、若手を積極的に役職者に登用する機会を創り、経営幹部としての育成を促進させたいという思いもあります。
実例を挙げると…
2008年新卒入社4年後、27歳の取締役が誕生!
2012年新卒入社の女性社員は、半年で主任、1年で係長となり、1年9ヵ月で課長へ!
今後の事業展開による、企業の成長はもちろんですが、皆さんの個々の成長も大いに期待できます。
努力し続けられる方なら、必ず主役になれる環境がグリムスにはあります!!
POINT 3
市場の成長性×会社の成長性×自分の成長=無限大!
私たちがいる「環境・エネルギー」という市場は、まだまだ新しい分野。
これまでも、自分たちで市場を切り拓きながら可能性を探り、挑戦を続けてきました。
いま日本でも「電力自由化」や「再生可能エネルギー」など、
環境やエネルギーの新たな動きが次々と出始めています。
この市場の圧倒的な成長スピードの速さは、当社にとって大きなチャンス!
自分たちの手で未開拓の市場を切り拓いていく充実感、面白みが実感できる仕事です。
しかし、いくらチャンスがあろうと、それを掴んでモノにできるかどうか自分次第。
一度きりの人生、挑戦することをとことん楽しみたい…!
そんな前向きで野心溢れる皆さんを待っています!
これまでも、自分たちで市場を切り拓きながら可能性を探り、挑戦を続けてきました。
いま日本でも「電力自由化」や「再生可能エネルギー」など、
環境やエネルギーの新たな動きが次々と出始めています。
この市場の圧倒的な成長スピードの速さは、当社にとって大きなチャンス!
自分たちの手で未開拓の市場を切り拓いていく充実感、面白みが実感できる仕事です。
しかし、いくらチャンスがあろうと、それを掴んでモノにできるかどうか自分次第。
一度きりの人生、挑戦することをとことん楽しみたい…!
そんな前向きで野心溢れる皆さんを待っています!
起業ストーリー
![誰でも努力をすれば成功できる、最高のステージがあります!](https://front.cheercareer.jp/img/company/c_2969story.jpg)
誰でも努力をすれば成功できる、最高のステージがあります!
20歳でIT関連企業に就職。地道な努力の積み重ねで半年でトップセールスになり、取締役まで勤めました。
誰でも努力をすれば結果を出して成功できる。
そんなステージを自分の手で作りたいと考え、2005年に1年間の準備期間を経て、仲間5人と設立。
中小企業の省エネを実現する、エネルギーコストソリューション事業(現(株)GRコンサルティング)をメインに、「環境・エネルギー」分野でビジネスを展開してきました。
設立当時こだわったのは、
1.営業を基本とすること
2.今後伸びそうな事業であること
3.簡単な商材を扱うこと
そこで注目したのが環境・エネルギー関連の分野。
容量を制御し基本料金を下げることのできる電子ブレーカーは、今までにないビジネス。
最初は苦労もありましたが徐々に売り上げは伸び、2009年にはJASDAQ市場へ上場。
住宅用太陽光発電システムを扱うなど、常に世の中のニーズに合った事業を展開してきました。
さらにグループ全体で100億円の売上目標に向けて、
2011年に分社化、持株会社制に移行。
その狙いは一つの事業に依存せず、より安定した多面的な経営基盤を築くこと。
各社の事業に合った評価基準を設けることで、社員が納得して働ける環境を築くこと。
さらには責任あるポジションを増やし、積極的に若手を登用することで、
経営幹部の育成を加速させることです。
若い人に新会社の経営を任せたいのはもちろん、当社を経て起業する人がいてもいいと思います。
【すべての人に感動と喜びを】
これが当社の企業理念です。
私たちの手で市場を切り拓き、社会にインパクトを与えていく。
そして、多くの人々から「グリムスがあって良かった」と思われる会社を目指しています。
組織は社員一人ひとりの手で創り上げるもの。
ベンチャースピリッツ溢れるみなさんにお会いできることを楽しみにしています!
誰でも努力をすれば結果を出して成功できる。
そんなステージを自分の手で作りたいと考え、2005年に1年間の準備期間を経て、仲間5人と設立。
中小企業の省エネを実現する、エネルギーコストソリューション事業(現(株)GRコンサルティング)をメインに、「環境・エネルギー」分野でビジネスを展開してきました。
設立当時こだわったのは、
1.営業を基本とすること
2.今後伸びそうな事業であること
3.簡単な商材を扱うこと
そこで注目したのが環境・エネルギー関連の分野。
容量を制御し基本料金を下げることのできる電子ブレーカーは、今までにないビジネス。
最初は苦労もありましたが徐々に売り上げは伸び、2009年にはJASDAQ市場へ上場。
住宅用太陽光発電システムを扱うなど、常に世の中のニーズに合った事業を展開してきました。
さらにグループ全体で100億円の売上目標に向けて、
2011年に分社化、持株会社制に移行。
その狙いは一つの事業に依存せず、より安定した多面的な経営基盤を築くこと。
各社の事業に合った評価基準を設けることで、社員が納得して働ける環境を築くこと。
さらには責任あるポジションを増やし、積極的に若手を登用することで、
経営幹部の育成を加速させることです。
若い人に新会社の経営を任せたいのはもちろん、当社を経て起業する人がいてもいいと思います。
【すべての人に感動と喜びを】
これが当社の企業理念です。
私たちの手で市場を切り拓き、社会にインパクトを与えていく。
そして、多くの人々から「グリムスがあって良かった」と思われる会社を目指しています。
組織は社員一人ひとりの手で創り上げるもの。
ベンチャースピリッツ溢れるみなさんにお会いできることを楽しみにしています!
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事業内容
![次の目標である売上高100億円達成に向けて事業を拡大中!](https://front.cheercareer.jp/img/company/c_2969business_image.jpg)
次の目標である売上高100億円達成に向けて事業を拡大中!
(株)グリムス
ホールディングカンパニーとして、エネルギーコストや環境への負荷を削減する効果のある商品・サービスを提供する事業会社3社の経営管理を行っております。
実際の募集会社下記3社の採用窓口は、株式会社グリムスとなります。
(株)グリムスソーラー
◆スマートハウスプロジェクト事業
(株)GRコンサルティング
◆エネルギーコストソリューション事業
http://www.gremz.co.jp/
ホールディングカンパニーとして、エネルギーコストや環境への負荷を削減する効果のある商品・サービスを提供する事業会社3社の経営管理を行っております。
実際の募集会社下記3社の採用窓口は、株式会社グリムスとなります。
(株)グリムスソーラー
◆スマートハウスプロジェクト事業
(株)GRコンサルティング
◆エネルギーコストソリューション事業
http://www.gremz.co.jp/
企業情報
企業名
株式会社グリムス
業種・業界
商社/コンサルティング/エコ・リサイクル
売上高
61億71百万円(2015年3月期)
資本金
5億99百万円(2014年9月30日現在)
社員数
連結従業員数:288名(2014年9月30日現在)
男女比
7:3
平均年齢
連結従業員平均年齢27.1歳(2014年9月30日現在)
所在地
東京本社、または各支店