＼従業員数7000名以上／
＼創業30周年を迎えた／
＼東証プライム上場企業／
のシミックグループからシミックソリューションズが誕生した理由とは...？

◆創業のきっかけ◆
当社シミックソリューションズ株式会社は、
グループにおける人材の最適化、最大活用化を目的に
シミックホールディングスから人事部門を分社化することで設立。

その後、人事部門はシミックホールディングスへと戻し、
人材紹介と人材派遣の事業会社として少しずつ事業を進めてきました。

◆2007年　転機◆
業界では異例であった製薬企業のオンサイトによる委受託サービスを開始。
それまで製薬業界が派遣社員を活用して行なっていた支援業務を、
　1.委受託サービスとしてインハウスで受託すること
　2.“人材”だけではなく、“サービス”を提供すること
この2点の取り組みを強化しました。

企業が抱えていたヘッドカウント、法改正の影響で派遣社員による
業務が狭まるという課題を、業務の標準化やノウハウを蓄積させていくことで
解決できるようになりました。

受託開始当初は１社だった受託先も
今では大手を含め数十社を超えるほどに成長しています。

◆2022年　変革期◆
現在、取り巻く環境は大きな変革期を迎えています。
製薬業界においては薬価の改定や診療報酬・介護報酬の改定などがあり、
人材業界においては派遣法改正や働き方改革の推進など、
これらの産業の変化は今後ますます大きなうねりを持って進んでいくと捉えています。

◆未来に向けて◆
今後もシミックグループ唯一の人材関連企業として、
シミックグループの企業理念でありDNAである
CMIC’S CREEDを胸にしつつ、

「“ヒト”と“サービス”のチカラでヘルスケア分野のハブになる。」

という当社のビジョンのもと、ひとりでも多くの方々に、輝かしいキャリアの実現をもたらし
その人たちの活躍を通じて製薬･ヘルスケア業界の成長と発展に寄与していきたいと思います。